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公司出現3種跡象,說明不宜久留, 趁早做好離開的準備

火炏焱燚 2022/07/23

阿翔最近遇見了一件煩心事,那就是他通過努力拿到了一份很大的工作訂單,卻被領導告知,所得利潤需要和其他同事平分,王翔認為這種制度并不合理,不想把個人成績與他們共享,領導不同意,于是不久之后,他離職了。

很多人覺得工作來之不易,會默默忍受公司的一些不合理規定,但小編要勸大家,不好的公司會限制個人發展,及時放棄也是一種智慧。

如果你的公司出現了下面這3種跡象,別猶豫,趁早辭職!

01 經常克扣工資

請假扣錢,遲到罰款,加班沒有加班費,業績不好取消獎金......很多奇葩的公司會通過打壓上班族來減少用人成本,這本身就是一種沒有人情味的行為,當員工提出異議時,他們卻喜歡和員工打感情牌:公司給了你發展平台,你為什麼只看重錢呢?

拜托,出來工作不談錢,難道彈棉花嗎?遇到這樣的公司,趕緊跑路就對了!

02 復雜的人際關系

如果一家公司的員工花費大量時間勾心斗角,而不是齊心協力共同奮斗,那大機率這家公司也活不長了。一個員工在人際關系復雜的公司就職,必然會每天琢磨著怎麼站隊保命,怎麼給上級拍馬屁,根本無暇顧及工作。

對員工而言,這阻礙了個人工作能力的進步,對于老板而言,影響了公司的發展。如果你的公司一直存在小團體等情況,并且領導不能及時發現整治,就說明這間公司前途茫然,還是盡早另謀出路,不然肯定會后悔!

03 領導眼光短淺

俗話說:位置決定眼界。作為一個公司的領頭人,必須要有拼搏的氣魄,優越的領導力和開闊的眼界才可以。如果你覺得你的領導每天只會打壓員工,鉆牛角尖,不懂得尊重員工福利,那麼這個公司必然走不長遠,我們也沒必要在這種人手上做事。

真正的好領導是會帶著我們一起進步的,如果你的領導只會PUA員工,盡早離開!

找到一個合適的平台,一個人的工作能力才會得到鍛煉,為了避免大家浪費寶貴的工作時光,遇到上面這3種情況,就說明你的公司沒什麼前景,盡快離職另找出路吧!只要你有一顆上進的心,是金子早晚都會發光的!


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