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面試官:我兒子是你兒子的爸爸,我是你的誰?大學生智答:被錄用

火炏焱燚 2022/08/29

大學生面試過程中總會遇到一些與面試的崗位和工作無關的問題,且常見于一些大公司和不入流的小公司,這也是考驗大學生的一種方式。

因為崗位的特殊性以及選出最適合崗位的畢業生,同時也是想要驗證考生是否能在一個崗位上更好的工作,當然也 有可能是無法抉擇選擇哪一個畢業生,臨時出的一個問題。

不管問題是什麼,最終的目的都是一樣的。但在大多數學生眼中,這就是故意為難自己。我國比較有名的華為公司就有這樣與崗位無關的問題。

表面上看有點像腦筋急轉彎,但其實很多都是考驗畢業生的處理問題的能力以及人際關系等。這在工作崗位中也比較常見。

面試官:我兒子是你兒子的爸爸,我是你的誰?大學生回答盡顯機智

梅梅就是一個剛畢業的大學生,巧的是也遇到了這樣的與崗位無關的問題,同時面試的還有2人。同樣的問題:我兒子是你兒子的爸爸,我是你的誰?第一位說的是我和你是同一個人,被淘汰了。

第二位說的是:對不起,我是你爹。面試官瞬間臉黑了,雖然這個答案確實沒問題,但很顯然不是面試官想要的結果。輪到梅梅,梅梅表示:這道題答案不唯一。

如果我是女的,那我可能是你的媽媽也可能是你的婆婆,如果我是男的,那麼我可以是你的爸爸也可以是你的公公。面對梅梅的回答,面試官表示很滿意,也認可這個答案。

至少相對比前面兩個應聘的人而言,梅梅的回答很機智了。最后梅梅被錄取了,但面試官同時也告訴了梅梅最正確的答案。

嚴謹來說答案有4種情況。雖然梅梅的答案沒有問題, 但缺乏邏輯性,還表示梅梅的能力有待提高,梅梅對此也表示很感謝。

面試過程被問與崗位無關的問題真有必要?

關于這個問題相信很多人都有話要說,大部分人的答案都是沒有必要。但其實 也要看具體的單位和涉及的崗位。如果是一些小企業或者不正規的企業,那麼面試遇到這樣的問題,就可以直接走人了。

因為這樣的企業更多的是形式主義,不會有太大的發展,畢業生也學不到什麼東西。但如果是一些知名企業或者是向公關、文秘一類的崗位就需要注意了。這類問題就是有必要的。

因為崗位的特殊性,對于畢業生的要求也就會不一樣。這也是考驗畢業生是否適合崗位的一種方式。所以,并不是所有的與崗位無關的問題都是沒有必要的,而選擇這類崗位的畢業生更需要留意這方面的問題。

大學生面試過程中,還有一些問題也需要留意,和就業息息相關

面試的過程中除了被問無關的問題之外,其實還有很多的問題需要注意。尤其是越好的單位需要注意的地方就越多。比如, 畢業生面試的著裝就是很重要的一方面

面試官從畢業生的裝扮就能看出很多的問題,這對于錄取的結果有直接的影響。其次, 面試的言談舉止也很關鍵。這點剛畢業的大學生還好,因為什麼都不懂,面試官也比較喜歡。

但有過工作經歷的畢業生就需要注意了,比如在面試的過程中談論上一家企業的不好或者負面,又或者謊報薪資等都有很大的影響,會影響企業對于員工的看法。

自然了,如果是小企業就不需要注意了,因為也不會特意去進行背景調查,更為看重的畢業生的能力以及給企業創造的效益。除此之外, 工作經驗是就業過程中最為看重的一項技能。

也是主要的一部分技能,特別是在私企,面試官很多都不會注意其他的優勢,哪怕是有含金量很高的證書,都不如工作經驗更為值得關注。這也是為什麼剛畢業的大學生不好就業的原因。

可見,大學生在大學期間最好積累相關的工作經驗,當然面試有關的問題以及可能遇到的情況也要多了解。這樣也可以避免在面試過程中發生不愉快的事情,影響面試的結果。

結語

大學生面試被問與工作崗位無關的問題,這種情況并不少見,甚至越來越常見。這點和大學生就業競爭大也有主要的一部分原因。

但其實,如果大學生自身的能力更突出、更優秀,這些與就業無關的問題也可能不會出現。也是要提醒大學生一句,面試之前做好充足的準備,機會都是留給有準備的人的。

面試官問:我兒子是你兒子的爸爸,我是你的誰?你知道答案嗎?歡迎在下方留言評論。


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