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辭職就要優雅地離開,聰明的員工做到這三點,不尷尬又留好名聲

火炏焱燚 2022/08/29

朋友老何因為和領導談加薪的時候沒有談攏,一氣之下懟了老板一頓就辭職了,兩個月之后他收到了自己心儀公司的offer,薪資方面都很符合老何的期望值,和人事也聊的很愉快。

但是第二天卻被通知,面試沒有通過。老何想不明白,問人事為什麼談的好好的,說變卦就變卦了?

人事給他的解釋是:我們調查了你的工作經歷,你們前公司對你的評價不是很理想,我們綜合考慮對你表示抱歉。」

老何怎麼也沒想到,辭職前的沖動行為竟然斷送了自己的工作。

其實工作的圈子很小,每一個圈子里的資源消息都是共享的,你的工作經驗和你的人品,只要一打聽,就一清二楚。

所謂:「做事留一線,日后好相見」。真正聰明的職場人把辭職當成分手,就算不愛了也能好好做朋友。

職場上不允許我們任性,即使是辭職你也要做到優雅離場。

1、辭職前:低調行事,降低風險

當我們有了辭職的念頭,一定不要沖動辭職,而是先冷靜下來想想以下問題:

我辭職的原因是什麼?

我有辭職的資本嗎?

我換一家公司就能夠逃避問題嗎?

思考清楚這三個問題,我們就能很大程度上避免自己沖動的裸辭,不做讓自己后悔的事情。

如果以上的問題沒有一個能說服自己留下來,那麼在辭職的之前,記住不要向身邊的同事抱怨或者是透露自己有離職的念頭。

辭職的第一通知人應該是你的直屬領導,如果是通過別人的傳話讓領導知道你要辭職,這在領導眼里會覺得自己不被重視,是很不尊重人的行為。

另外,我們都知道「人走茶涼」的道理,身邊的同事關系錯綜復雜,避免落人口舌,所以辭職前要低調行事。

把辭職的影響面控制在最小范圍,這樣對個人的風險也就小。

這也是給自己留了退路,如果領導想挽留你,你也可以有回轉的余地,但是如果你已經向同事全盤托出,為了面子你也不得不離開。

2、辭職時:成熟的職場人站好最后一班崗

很多準備辭職之后,就對工作散漫,反正我已經辭職了,我就混日子坐滿三十天走人,這是很不負責任的表現。

一個成熟的職場人在行事方面一定是有始有終,對自己負責也對他人負責。

在辭職的時候會做到以下這幾點:

(1)站好最后一班崗,做好本職工作。把未處理完的工作列成清單交接給指定的同事,把所有的賬號和文件打包移交給新同事,并且留下自己的聯系方式,如果日后工作上有任何需要指明的你也會做解答。

(2)離職前一定要清理自己使用的電腦痕跡,退出微信qq等界面,如果電腦有任何問題應該及時報備。

那些一辭職巴不得立馬走人連電腦都不關的人,是很不負責的行為。

(3)和同事領導道別,不管出于什麼原因辭職,我們都要放下過去的種種,感謝這一場相遇,有緣江湖再會。千萬不要辭職的識貨還和同事領導鬧不愉快,否則很有可能遇到像我朋友小何一樣的慘狀。

3、辭職后:聰明人懂得和公司做「朋友」

辭職之后,我們不要和前公司做老死不相往來的敵人,而是要做經常聯系的朋友。

辭職后,首先我們要做到主動優雅的退群,在群里說一聲道別,發一個代表心意的紅包在退群,這也是給大家留一個好印象。

聰明人在辭職后,不會刪除領導和同事的微信,而是會偶爾保持聯系。

我就特別佩服我朋友阿文的為人處世。

阿文即使辭職了半年了,還是會隨手轉發上東家的消息,再附上自己的祝福。

朋友說:「我為我呆過這麼棒的公司而驕傲,前公司的成就也是給我臉上貼金了」。朋友還會特意發送祝福給領導,和領導成為了很好的朋友,她現在的工作,也是他的前任經理給她推薦的。

和同事之間,阿文也還是保持著朋友的關系,前同事有問題他也會熱心的幫忙,慢慢的,前同事都成為了自己的人脈資源,在自己的領域也創立了好的口碑,工作也更順風順水。

4、寫在最后

戀人分手后,那些撕破臉的最后只能兩敗俱傷,而那些好聚好散的都成了好朋友,不妄想愛一場。

職場上也同理可得,辭職的時候鬧得太難看只會是斷了自己的后路,而那些懂得給自己留一線的人辭職后還能做朋友,有的甚至可以「復合」。

做一個成熟的職場人,體面的離場,給人留下優雅自信的背影……


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