在職場中，有很多人為了追求更好的發展，追求更高的工資頻繁的跳槽，慢慢的自己的職業發展就會遇到瓶頸期。頻繁的跳槽對自己職業長遠發展也沒有過多好處，要辭職一定要深思熟慮，權衡利弊。
當你從事的是這幾份工作的時候，即使工資稍微低一點，也不要輕易的辭職，不然會錯失機會，要為自己的長遠發展考慮，為自己的將來負責。
1、有一個愿意培養自己的領導
如果在一個公司，有領導看重你，愿意培養你，那麼這個情況我們就不能隨便的離開了，你心里要明白，在職場中，能遇到一個愿意培養新人的領導是非常不易的。如果有領導手把手的帶你，之后的職業發展，個人能力的提升都會非常的迅速，可能自己整個職業生涯都會受到影響，因此，一定要珍惜這個機會。
2、領導有目標有格局
如果公司的領導目光長遠，他的意識都是超前的，那麼我們更要追隨他，你想想在20年前就開始追隨馬云的人，現在已經實現了財富自由，完全不用為了生活而奔波。有目光長遠的領導對我們是有很多好處的，在這個環境中，我們也可以用發展的眼光來看待當下的這個工作，做一個長遠的職業規劃，努力做好自己的本職工作。
3、有機會歷練自己
在公司中，如果有機會參加一些重大的項目，一定要抓住機會，努力學習，提升自己。這時就不要糾結工資的高低了，你要知道，這個機會不是人人都能遇到的，如果能加入一些重大的項目，從最初規劃，開始啟動到完美結束，對能力的提高是非常大的，可遇不可求。所以，為了得到更好的發展，千萬不要輕易辭職。
一個人能自己獨立開展項目，在職場上才算是真正能夠立足，如果剛好有這個機會鍛煉自己，即使現在能力還不足以勝任，也要努力提高自己的能力，不能因為一時利益而放棄。
4、公司有完善的激勵機制
相信大家都不想吃大鍋飯，工作能力強，就多做一點，自然得到的也會更多，付出和回報要成正比，有的公司不管你做多做少，最后工資都是一樣的，這會讓員工產生不平衡心理。如果一個公司有完善的激勵機制，那麼公司的發展往往都會不錯，在工作中也會有更多的機會展示自己，如果要放棄，真是一個不明智的選擇。
如果你目前從事的正是以上這幾類工作，千萬不要輕易辭職，有很多人因為太年輕，思想還不成熟，只看到眼前利益，會錯失很多機會，一定不要做撿了芝麻丟了西瓜的事。
