職場如戰場，人心叵測，領導的一句簡單問話，背后可能和你的工作有著千絲萬縷的聯系。不看透問題的本質，甚至會影響你的前途和發展。
今天就帶大家一起拆解一下，面對領導」辛苦了「的問話，常見的三種情況，并且直接給大家一套 回答模板！
情況一：領導簡單客套
領導并不是真的覺得你的工作付出了多大的努力，承受了多大的壓力和委屈。
只是出于管理崗位的職業素養，下意識地對你的工作完成表示肯定。
這種領導一般業務能力出眾，從基層一步步晉升到管理層，因此他們更加注重工作實效。
面對直接型的領導，只需要簡單自然的回應，做到積極溝通，就是最高效的回復方式。
回復話術：感謝領導認可，這都是應該做的，接下來我會繼續努力，爭取把工作做得更好。
情況二：真誠表揚
此時，領導是真心得對你的功勞表示感謝，讓你知道你的努力他都看在眼里。
這種情況最好分辨，因為我們自己最了解自己在工作中到底有沒有功勞，還是只有苦勞。
如果我們自己認為，在這項工作中確實付出了很多，工作的順利推進自己出了很大力，那麼基本上就可以歸為這類情況。
在這種情況下，高情商回復分為三個部分：突出領導、表示感謝、繼續努力。
回復話術：
1.雖然最近確實有點累，但是我不是最辛苦的。在團隊里面，領導發揮了最根本的作用，帶領我們攻堅克難，才取得了成績。
2.我們再辛苦，有領導這句話就夠了。
3.我們還要繼續反思，在XX方面進行改進提升。
情況三：敲打提醒
如果我們自己覺得自己最近確實沒有在工作上有多上心，領導偏偏又對你說了句」辛苦了「。
這種情況下，領導并不是真的對你的成績表示鼓勵，而是對你的工作不夠滿意，想敲打你一下，但又不想直接說出來，怕打擊你的工作積極性。
這就是我們中國人傳統文化中含蓄的一面，我們在職場中聽話要聽到弦外之音，這才是高情商的根本表現。
因此，我們要盡快向領導認錯，表明你聽懂了他的意思，同時也要感謝領導的委婉，給你留足了面子。
唯有如此，才能化有招為無招，把領導遞過來的刀巧妙地閃過去。
回復話術：最近工作做得還不夠好，還有很大改進空間，接下來會加倍努力，感謝領導的支持和理解。
最后的話
在職場中，看似簡單的話語，背后可能隱藏著說話者很多的心意和意圖，我們要學會聽出本意，否則只會適得其反，讓自己的工作開展非常被動，自然也就和升職加薪無關了。
在此，混子哥告訴大家一個根本原則：真誠。
我們一生中會遇到無數多的人，也會遇到無數種情況，如果僅憑所謂」技巧「，幾乎不可能面面俱到，而且我們也不可能記住所有的應對情況。
其實在職場上真正取得成就的人，很少有完全靠著奇淫巧計上位的，他們在溝通中本質上靠的就是真誠。
因此，唯有真誠面對對方，準確客觀闡述事實，盡量避免情緒化的表達，才是我們職場發展的」王道「！
