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身在職場上,有3件事要閉口不談,越早知道越有利

作為職場人應該清楚,事情分為: 能做能說、能說不能做、能做不能說。

既能說又能做的事情,大多數是得到大家認可的事情,比如,考勤、業績指標……這些事情,做了不一定有功勞,但不做一定有過失;

能說不能做的事情,大多數是唱高調,比如,把公司當家、把同事當成朋友……,家是講「愛」的地方,公司是講「利」的地方,當你沒有價值的時候,公司會毫不猶豫把你淘汰;

能做不能說的事情,精明的人偷偷開始做了,而遲鈍人總是被蒙在鼓里。因為在做的人不會說,有好處自己獨享就好了,何必拿出來與人分享?畢竟職場資源、職位有限,此消彼長屬于常態,所以,只做不說這類事情,讓人找不到核心所在。

這里與大家共同探討,比較典型的能做不能說的事情,這類事情,越早知道越好。

關于晉升之路

1.有無背景,發展路徑不同

每個人都有自己的優勢,要看清楚自己的優勢,把優勢放大,晉升會更加容易。

如果你有背景,且有能力,盡量走背景路線,能力是加分項,但在沒有成長起來,背景才是最短、最有效的路徑,哪怕你不愿意在長輩的庇護下成長,但成功趁早。職位可以把你的能力放大,但能力獲取職位的效率相對更低。

當然有背景但沒能力,沒有能力的依仗,只能走背景路線,或許不會晉升,但至少可以保證一個相對輕松的工作環境。

對于那些沒背景但有能力的人,要麼提升自己核心競爭力(不可替代成本提高),要麼走技術路線,或者多考那些含金量高的證書,提升職稱,這些都會成為硬核指標,晉升過程中可以把勝出一群人。

2.處理好與領導之間的關系

領導與下屬之間的關系,本質上是一種合作關系。你把事情做的漂亮,領導臉上也有光,你把事情做的糟糕,領導同樣也會受牽連,大家是相互需要,不過在這個合作過程中,下屬處于相對弱勢而已。

不要太把領導當回事,也不能不當回事。你的直接上司可以提拔你,但不能把你提拔到和他相同的位置。或許你的領導并有提拔你的能力,但絕對有壞事的本事。

所以,與領導保持良好的關系,不一定能獲得助力,但至少不要成為阻力。

3.平時多「燒香」打造自己圈子

人與人之間的本質是價值交換,但紐帶卻是感情。雖說是價值交換,但人有親疏遠近,有價值的人太多,你并不是唯一的選擇。

只有平時多走動,多拉近關系,關鍵時刻才有價值交換的前提,這就像突然有陌生人跟你說,可以提供價值交換,你必然有所提防,很可能在心里已經開始找備選項。

真到關鍵時刻,「燒香都找不到廟門」,價值是核心,交換是行為,但促使交換行為的很大程度上是信任、感情的紐帶起到了作用。所以,與人為善,平時做得好,關鍵時候就能省去不少麻煩。

關于生存之道

1.成績從來都不是做出來

職場上有句話說得十分深刻「 是因為領導信任才做出成績,而不是做出成績領導才信任。

成績的大小關鍵在于有沒有領導這個「放大鏡」,有些人并非人們想象的那麼優秀,只是有了領導的加持,成績自然就會被放大。

有句話說得好「 千里馬常有,而伯樂不常有。」想要得到更多認可,首先就贏得上級的認可,或許不一定獲得提拔,但至少可以讓職場的路走得更加舒心、順暢。

2.幫助他人要有「成本」意識

職場上,千萬不要做濫好人,總是無條件幫助別人。可以降低條件,但不能沒有條件。

同事讓你幫忙,你放下了自己手頭工作去幫忙,但上級批評你的時候,很少有人站出來說是因為你幫助了他才導致事情沒有做好。

讓提出幫助的人付出一定的成本,哪怕就是一句「稍等一下,我把手頭的事情做完。」如果對方連「等一下」的時間成本都不愿意付出,只能說明其實這個事情可幫可不幫,并不是非你不可。

就像網絡上一些免費課程,或許只是收藏起來,等很久之后翻出來再看,甚至很可能聽都沒聽就刪掉了,但如果了很高的費用,硬著頭皮也會聽完。

「成本」意識并不是為了刁難誰,而是為了讓別人知道獲得來之不易。

3.不斷提升、迭代自己

社會發展快速,企業也必然要跟上時代的發展。如果企業跟不上時代的發展會被淘汰,個人跟不上企業的發展最終也會被淘汰。

不要覺得所謂的工作經驗是資本,當行業都已經消亡的時候,所謂的經驗早已失去了價值。比如曾經的火柴廠,縫紉機廠……

不斷提升自己,讓自己變得值錢,才是職場上的生存根本。

關于發展副業

1.減少知道內情的人

工作是為了生存,副業是為了生活。工作可以帶來穩定的收入,副業可以讓生活變得更充實,但這些盡量不要讓同事知道,至少不要知道太多內情。

當你工作做好了,犯了「紅眼病」的人會說,工作負荷太低,還有時間做副業;如果工作沒有做好,就變成了「不務正業」,心思都在工作以外,甚至可能成為被攻擊的點……

副業好與壞是自己的事情,與自己有關,與別人無關,所以沒必要鬧得大家都知道。

2.豐富收入結構

雖說有些打工人依靠薪水就能實現財務自由,但那畢竟是少數,對于大多人來講,副業是豐富不斷地豐富自己的收入結構。

不會因為突發情況,讓自己措手不及,豐富收入結構是應對危機的最好辦法。在不影響主業的情況下,發展副業無疑是給自己多了一條退路。

人們之所以抱怨,是因為別無選擇,明明工作不開心,為了生活也只能忍耐,這就是因為收入結構單一造成的結果。收入結構豐富,無疑可以讓一個人應對可能存在的危機時更從容。

寫在最后

行走職場,你看到的只是讓你看到的而已,真相往往是在你看不到的地方。精明的人都是只做不說,只有那些還沒開始做就吆喝的天下盡知的人,往往是心虛的表現。還有許多能做不能說的事情,能給你帶來更多實惠的事情,你又知道哪些?


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