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付出和回報是成正比的:工作認真,又肯吃苦,卻不被領導喜歡,多數是5種原因,不及時認清前途堪憂

小魚 2022/07/25

在爾虞我詐的職場中,有些人工作認真,對領導安排的任務從不打折扣,他們總是想著跟領導配合好工作,可始終無法被領導喜歡。

確實有些人,在根據領導的需求改變自己,甚至是活成讓自己最討厭的樣子,仍然是不被領導喜歡;有些人無論付出多麼大的努力,始終無法被領導賞識,並不完全是無法讓領導認可,而是領導對于這些下屬根本沒有需求。

尤其是那些工作能力超群的人,既然被領導唾棄了,說明他們身上有不被領導喜歡的習慣;下面小編就來為大家分享,下屬不被領導認可的五個原因,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、唯恐天下不亂的下屬

有些人就是擅長傳播八卦,而且還是那種沒有被證實的八卦;聽風就是雨,這跟領導唱反調沒有啥區別,這樣的員工無法找到志同道合的同事。

根據各種小道消息進行傳播謠言,要是領導不治理下屬的行為,團隊的目標不僅分散,也會造成一定的混亂;可能這種下屬的工作能力很強,但是跟負能量比起來,領導肯定會從大局出發,不會再繼續重用這種下屬。

確實每家單位,都會有一些同事喜歡沽名釣譽,傳播一些煽動同事的事情,領導為了大局著想,想想就知道下屬不會被領導喜歡的;所以說,那些唯恐天下不亂的下屬,是不會被領導重視的。

二、心眼特別小的下屬

現實的職場中,有些人做事確實不大度,總是用自己的想法去標準別人,結果弄得同事關係不是太友好。

相信大家身邊都有心眼特別小的同事,他們做事時習慣悄無聲息地進行,為了自己的利益,雖然不會直接跟同事對著幹,但會像只蒼蠅一樣,對別人纏著不放;這種人不僅無法收穫同事關係,而且也不會被領導喜歡,領導恨不得這些下屬躲得自己遠遠的。

大部分心眼小的人,也是有貪小便宜習慣的,公司的各種辦公用品都會帶回家,雖然都是不值錢的東西,但是領導卻不喜歡下屬的這種的行為;所以說,領導不會重用心眼特別小的下屬。

三、整天吊兒郎當的下屬

有些年輕人,喜歡輕鬆穩定的工作可以理解,但是大部分公司卻不會養閒人;現實的職場中,得過且過的人實在是太多了,工作中不認真,到點下班,整天在公司帶頭出現不好的行為。

在這種下屬身上,領導是看不到任何責任的,出了事情先推卸責任,或者找各種完不成的理由,做一天混一天的態度,是不會被領導喜歡的。

吊兒郎當的行為,會給領導不靠譜的感覺,即便是再聰明的人,領導也不敢用他們,畢竟出了事情,團隊的風險需要領導來承擔。

四、喜歡推卸責任的下屬

貪小便宜吃大虧,很多人都明白這個道理,但是在蠅頭小利面前,多數人都是目光短淺的,這種同事的格局往往比較小;推卸責任,是讓別人來背鍋,相信沒有人會主動站出來替他們背鍋,結果最後還要領導買單。

那些習慣在工作中推卸責任的下屬,即便領導有事情離不開他們,也是不會給予重用機會的。

喜歡推卸責任的下屬,在領導安排任務時,往往也是挑肥揀瘦,總是選擇最輕鬆的任務去執行,要是領導給安排了困難的事情,又會到處抱怨,這樣的下屬只會讓領導生氣。

五、喜歡較真的下屬

有些年輕人,真的不會管理自己的情緒,動不動就在辦公室裡爆發,針對這樣的下屬,領導不僅不會重用,還漸漸地邊緣化。

在工作中不懂得控制情緒的人,說白了就是一群脾氣差、情商低的人群,不管表達啥意思,從來都不會分場合去說;甚至為了小小的事情,跟領導在辦公室裡據理力爭,這樣的表現態度跟抬杠沒啥區別。

經常讓領導沒有面子的下屬,是絕對不會被領導喜歡的,要想得到領導的器重會更難;所以說,聰明的領導都不會器重喜歡較真的下屬。


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