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無論和領導關系多好,都不要聊3個話題,說得越多越讓人反感

火炏焱燚 2022/06/23

在職場中,任何時候都離不開跟上級領導的溝通,意味著你的說話水平決定著你一輩子的職業走向。

當你能夠每次說話都讓領導如沐春風,讓對方對你刮目相看,則會全然對你放心,進而把更重要的事情交代給你。

如果你總是說話像是機關槍一般,只會惹怒領導,對你產生惡劣的影響,對自己的發展也會損失。

聊天的本質,是讓別人獲勝,讓自己獲益,無論你和領導關系多好,都不要聊這3個話題,說得越多越讓人反感!

1、抱怨聲

《不抱怨的世界》一書中說過:「不停抱怨是對我們享有的舒適生活最差的回報。」

別讓喋喋不休地抱怨毀了你的生活,生活的強者知道世界的真相,從來不會讓抱怨聲埋沒自己的才華。

提高情商,從停止有毒的抱怨開始,發泄并不能解決問題,反而會制造大量的麻煩,爛在自己的手中。

記得有一次,領導讓開誠布公把自己工作談一談,沒想到一位同事果然二話不說,直接跟領導抱怨自己的工作太多。

本來領導對他有好的印象,認為他是一個可塑之才,還想提拔他成為部門組長,給其機會發展。

結果發現,對方的心思小如蠅蟲,有時候,抱怨是在自廢武功,一周后,他便收到了被辭退的消息。

永遠記住,千萬不要在成功沒有到來之前就不停地抱怨,那樣只會把成功嚇跑。

2、無事生非,造謠八卦

領導最討厭的一種人就是沒事總給單位制造麻煩,總在背后說別人的壞話的人,喜歡造謠八卦,其實對自己沒有任何好處。

真正的高手,都懂得低調處事的道理,不會主動拿別人的話當作笑料,甚至捧高踩低,不懂得經營人際關系。

不聊八卦是做人最基本的素質,背后說人只會讓別人對自己產生不好的想法,沒有任何好處。

俗話講,閑談莫論人非,是聰明人的處事之道。特別是在職場中,如果你經常和領導說一些八卦且沒有證實的消息,只會讓領導覺得你是個是非之人,對你產生負面的影響。

英雄之所以是英雄,是因為他們常常關注自己的成長,而不是關注別人不如自己的地方,這才是真正的高情商。

說話做事,一定要三思而行,不要因為一句無關痛癢的話惹一身麻煩,得罪他人,影響前途。

3、越界聲

有人說過:「用刀解剖關鍵性的字,它會流血」。每一句話,都會傳遞或悲傷、或快樂、或輕蔑、或奉承的能量,這也是為什麼有人說,「惡語傷人六月寒」。

沒有人喜歡消極的人,領導也是一樣,最討厭的莫過于下屬批評上司的聲音,沒有站在自己的角度思考問題,反而不斷僭越。

在職場中,要時刻分清上下級關系,不要總是把自己的利益看得最重,最后只會傷害自己,對別人產生不利影響。

真正的高手,往往即便對上司提出意見,也會使用許多技巧,告訴上司自己的想法,而不是直接傾訴。

以直報怨,只會讓上司對你失望,面對任何機會也不會直接給你,怕你惹出不必要的麻煩,同樣的,你是領導也一樣。

從今天起,要杜絕說此類喪氣話,對上司的批評等看法,而是要巧妙婉轉提出自己的建議,讓上司對你刮目相看。

教你一種「三明治法則」——上下兩片是好消化,可口的面包,而中間的餡是有營養但有點難以消化的——你最核心的觀點,就像以下模型:

下層面包片:欣賞對方做得好的地方;中間餡餅:委婉提出核心的建議;上層面包片:期待對方做得更好。

學會使用三明治法則,你會變得更加善意,更加動人。

職場沒有友誼,更不用說是上下級之間。和領導相處,一定要掌握一定的邊界和談話技巧,才能在未來的發展道路上越走越順。

以上三類話,任何一種你說出口,其實都是對自己的不負責,也會成為你職業生涯發展的災難,仔細想想又是何必?

不如三緘其口,該說的話說,不該說的話,放在心里,對自己何嘗不是一件好事呢?

你認為職場中還有哪些話題不適合和領導交流,歡迎在評論區留下你的觀點。


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