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職場遇到8種情況,勸你盡早辭職,待下去浪費前途

火炏焱燚 2022/07/11

工作嘛,誰都受過委屈,也因為這樣會沖動想要辭職,但是又擔心辭職后的生活過得不怎麼樣、新工作不適應。但是講真的,某些情況下,立刻換新工作才是正確的解答,那麼什麼時候才是真的需要辭職的呢?

1、領導喜歡在形式主義上過分糾纏

工作的不開心大概有80%其實就是受不了自己的領導。

有些領導鼓勵加班,其實是在追求一種在任何時候可以讓下屬隨叫隨到,并對其予取予奪的權力快感,形式主義最淋漓盡致的體現就是加班文化。

領導熱衷形式主義,就會讓你對這份工作每天充滿不安。你需要付出甚至比本職工作還要多的時間和精力,來為他舉行各種各樣的確權儀式。作為下屬待在這種公司的的性價比,自然也就可想而知了。

2、給你的只有大餅和空頭支票

一直口頭贊揚或承諾,卻始終無法落到實處,給過期待又一次次打破的傷害或許要比始終未發生過更大。你的老板/領導經常畫大餅、推卸責任、職場霸凌、不給資源協助員工完成任務…… 這些行為都會影響你的職業發展和心理健康,工作就是追求共同成長,你沒必要受到毫無意義的委屈

3、沒有得到尊重和歸屬感

制度可以管住員工,但不一定能夠留住員工。每個員工都需要被尊重,每個人都喜歡獎賞,領導需要考慮員工需要什麼。

對于某些員工來說可能是升職加薪,而對于大部分普通員工來說,他們只想安安靜靜的上班,討個生活,享有作為一個人的最起碼的尊重。

4、你的健康受到影響

如果你的工作天天都要加班,影響了正常生活作息你還發現自己身體開始出現小毛病,就好像經常胃痛、頭痛或頭暈等等,這說明你的身體已經超負荷運作了還有,頻繁或每天毫無意義地加班而且并不是為了什麼緊急或重要的工作,那你一定要好好考慮目前的公司性質

5、你害怕上班

如果你工作2年以上時間,這份工作讓你每天都覺得很痛苦,工作中帶著負面情緒,有抵觸心理,你已經很難再從這份工作中獲取工作動力了。那麼,你確實應該離開,找一份讓你感到舒服的工作

6、沒有自我提升的空間

研究表明:成年人最幸福的時刻就是在工作中不斷學習到新的東西,感覺到自己在進步。安逸的環境下很容易讓自己懈怠下來,變得不思進取、安于現狀。

我們工作,除了要與同事分享自己的知識和技能,也要向其他人學習新知識與技能,如果你發現自己已經沒有任何學習的機會,那你可能需要換換新的工作環境了

7、公司業務涉及灰色地帶

如果公司的業務涉及灰色地帶,暴雷是遲早的事情。即便你在這家公司做出了業績,但面試下一家公司時也很難拿到台面上去說,這種情況盡早離開為妙。

8、連續兩年沒有漲薪或升職的時候

很多公司,正常的調薪也就是兩年一次吧,好一點的公司起碼是一年一次。因為每年我們手里的錢都是在不斷貶值的,如果公司不漲錢,這就說明我們每年賺的錢其實都是在減少的。

如果你呆了兩年,你公司還不在給你加薪,要麼就說明你不值這個錢,要麼就是公司發展太差,加不了工資,所以你也可以這時候辭職去尋求更好的發展機會。

換新工作之前,冷靜考慮清楚,也要進行自我判斷,到底應不應該換新工作?如果說這些都是不值得讓你受的委屈 建議友友們還是盡早找一份更適合你的工作,讓你在職場中繼續發光發熱


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