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聰明的職場人,辭職前做好3個準備,避免裸辭吃暗虧

火炏焱燚 2022/07/11

看到標題或許有人會說:「既然要辭職了,還有什麼可準備的?」事實上,辭職也是有講究的,否則也就不會有人辭職后很快進入狀態,有些人則需要很久才能進入狀態。

可能會有人說:「能力強的人,自然能很快進入狀態,能力弱的人進入狀態自然會慢些。」不過,能力強弱,或許是重要的因素,但到了新的環境,誰又能保證自己一定是那個能力強的人呢?

離職的原因很多,與職業規劃存在差異,薪水低,不被重視,工作不開心……許多原因都可能是離職的原因。

無論哪種原因,產生了離職的想法,最重要的就是不要讓任何人知道,否則一切準備都是白搭,因為職場上沒有秘密,一句話說出口時,就意味著所有都知道了。除了管住自己的嘴以外,做好以下三個準備,有利無害。

騎驢找馬,無縫對接

1.先找下家,再談離職

沒有找到下家之前,不要妄談離職,有些人把離職當成提高收入,提升職位的籌碼,但總有那麼一些人,高估自己,當提出離職的時候,并沒有找好下家,領導一旦同意離職,直接陷入「裸辭」的局面。

「裸辭」并不可怕,可怕的是當穩定收入失去的時候,隨時可能陷入焦慮的狀態,最終成為為了生存而工作,也就與離職的初衷背道而馳。

找到下家提出離職,那是讓自己手中有選擇權,也是談判的籌碼,如果跳槽的公司更好,同事會羨慕,領導會惋惜;如果說連下家都沒有,哪怕你很重要,但只要你第一天離職,第二天就會有人接替你的崗位。

個人在集體面前,沒有誰是不可或缺的,你不在意的崗位,很可能是別人期待已久的。

2.布局外圍,離職從容

任何一個平台都會給職場人提供一個表演的舞台,在舞台上能收獲多少觀眾,多少粉絲,那是自己的本事,打過交道的人,都會成為自己的資源之一,無論是客戶,還是供應商,又或者是專家……

總有人說:「這個崗位,錢賺不到,人也認識不了。」事實上,那只是打工思維,做事思維,而不是布局思維。

人們常說:「天生我材必有用」,每個人都有自己的價值,人與人之間的關系是價值交換,如果能挖掘外圍的價值,以及自身有交換的籌碼,這些人就會是自己可能贏得的資源。

比如,朋友小劉離職之后,曾經打過交道的領導,不僅給他提供了機會,還在他上升的路上提供許多幫助,這些都是曾經公司平台為其提供的人脈。他在做事中,把平台的資源逐漸變成為自己的資源。

人與人、人與世界都在不斷地交換,你付出了什麼,就會收獲什麼,關鍵在于做事中,自己與外界交換了什麼,可以是利益,也可以是感情,甚至可以是期待值的管理。

重要資料,注意留存

1.體現自己的價值

離職必然存在交接,每個人工作都有自己的經驗,自己的方法,其中有很多的關鍵點,這些不是不交接,而是選擇性忘記,選擇[性.交]接。

人與人之間的認知架構不同,對待相同事情的處理方式也不同,自己的經驗不一定適用于別人,重點不需要強調,非重點也不可忽略。

工作交接,要全面,要有條理,不至于讓別人感覺你把事情丟給他就不管了。職場上技能的范圍要比知識的范圍廣泛,把技能也像知識一樣交接就好了。

知識是可以學到的,就像1+1=2,這就是知識,無論你學不會那就是真實存在的;而像游泳就屬于技能,你哪怕知道所有的知識,下水也一定不會游泳。

所以,把技能當知識一樣交接,點到就好,關鍵點是屬于自己的經驗,不一定適合別人,也沒必要交接。

2.維系更好的人際關系

當然不是技能不交接,而是更像擠牙膏一樣,當被交接人不需要的時候,必要逞能顯得別人不專業,就自己能行,但如果別人咨詢,一定要把自己的經驗告知。

職場人最不愿意展現出自己不如別人的一面,更不愿意自己低人一等。過分體現自己的重要性,會讓被交接人不爽,哪怕你傾囊相授,別人也會不領情。

當別人需要幫助的時候,技能就成為了拉近關系的紐帶,當然這時一定要適度,不要延伸太多,讓別人覺得不勝其煩,就像擠牙膏一樣,需要多少,別人自然會問,只要真誠相待,人際關系自然能較好的維系。

這也是在離職前需要準備的東西,否則無論交接前后,很可能會出現意想不到的情況,導致好心不一定得到好報。

增加選擇,應對從容

1.主業不耽誤副業,副業不影響主業

如果有離職的想法,暫時又沒有找到下家的情況下,給自己手中增加選擇權更為妥當,副業就是最佳的選擇之一。

無論何種原因產生的離職想法,至少在沒有離職前,就應該有一個職場人的自覺性,副業再怎麼做,也不能影響到主業。反過來講,主業也不能與副業相悖,比如,特殊崗位副業會有很多現實問題,所以選擇上一定要慎重。不能為了增加自己的選擇,而讓自己陷入別無選擇的境地。

如果主業與副業相互影響,最終哪個都做不好,還有可能選擇沒增加了,反而失去了現在已擁有的,陷入被動的局面。

2.「摸魚」有技巧,提升價值不耽誤

有離職想法,沒有合適的下家,也暫時沒有找到合適自己的副業,那麼就在「摸魚」中提升自己的價值。

有些人「摸魚」是在玩游戲,刷視訊,工作不努力,娛樂挺積極。可有些人「摸魚」是學習、考證,提升自己的價值,看似都是「摸魚」,兩者之間的差異極大。

前同事小李,工作馬馬虎虎,領導不喜歡,同事也覺得他木訥,可人家拿著公司發的工資,學習著自己的知識,通過了司法考試之后,然后順利離職。可有些人,看到別人「摸魚」,自己也「摸魚」,結果別人跳槽到了,自己還只能忍受。

所以說,「摸魚」有技巧,所謂的「摸魚」是在崗位上不做崗位的事,但不代表一定是做那些毫無意義的事情。為了個人的提升,或許對于那些有離職想法的人來講「摸魚」提升自己,也是一種不錯的選擇。

寫在最后

混跡職場,沒有誰能保證一份工作做一輩子,有離職的想法也是常態,關鍵在于離職前你做了什麼準備,還是一時沖動,就提出了離職。有計劃,有準備的離職,可以讓自己更加從容,而不至于在現代壓力極大的情況陷入焦慮,最終成為那個為了生計而不得不奔波的一員。


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