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人心難測:為什麼說人在職場,工作不能「太積極」,有3個原因

小魚 2022/07/06

對於企業來說,時間就是金錢,效率就是生命,放在當下,依舊不顯得「過時」。

其實很多企業都是為了給自己創造最大的利益,所以為了提高效率就會做出相應的制度。

由此,每個人都必須確保自己「不掉鏈子」,以最積極的態度,最麻溜的動作,完成崗位職責。

但是有的時候往往事與願違,為什麼說在單位做事不能太積極,有以下幾個原因。

01、越是幹活「麻溜」,越是事多

企業的薪資待遇分配,往往是有多大本事,拿多少錢,充分體現「能者多勞、能者多得」的市場競爭規則。企業和員工可以充分實現雙向選擇,所以,因為薪資待遇談不攏,而辭退或跳槽的現象很是常見。

在體制內,除去專業技術崗位的薪資分配與企業沒有多大差別,其他的崗位,往往就是論資排輩,按照職級來劃分。

由此,最常見的現象就是,剛入職的「新人」往往拿最少的錢,但被分配的工作最多;而老員工則恰恰相反,仗著「老資格」,不做事,卻能「拿高薪」,成為了「老油條」。

02、越是積極主動,越是被排擠

人在單位,混得好的人,往往是那些什麼事都不幹的人。他們最大的本事,就是能夠想方設法,讓領導交辦的事情一拖再拖,最後不了了之,而自己還能把所有責任推得一乾二淨。

領導對於單位裡這種「油滑」的小人,最常見的態度就是睜一隻眼閉一隻眼,得過且過。他們不願意招惹麻煩,更不願意因為較真碰硬,而得罪了小人,導致以後的工作埋下更大的隱患。

積極主動的人,對待分內工作,從來都不是簡單地應付了事,而是考慮周全,查漏補缺,改進方法,讓從前的難題變得簡單易行。對於領導臨時交辦的緊急任務,也從不打半點折扣,再苦再難,都會按時保質完成。

對於這樣一個「寶藏」員工,哪怕領導並沒有從心底裡把他看成是「自己人」,也會將之作為典型。

03、有備無患,才是明哲保身的「法寶」

人在單位,如履薄冰。要有真本事,才不會被人取代; 要韜光養晦,才不會被當做眾矢之的;要有備無患,才能應對各種刁難。

所以,最安全的做法,就是凡事做到心中有數,提前做好各種準備甚至完成任務,不要急吼吼地去彙報工作進展,等到領導催著你要結果的時候,再不慌不忙地呈上。

領導也是心中有數的人,一旦你總是在他預想的時間之前完成任務,他就會考慮,是不是你不夠仔細認真,或者分配給你的任務太少了。久而久之,要麼是對你各種不滿,要麼是給你不斷增加任務,讓你喘不過氣來。

真正聰明的職場人,懂得給自己多爭取點完成任務的時間。比如寫一份材料,也許一天就寫完了,但他非得要做出,到處查找資料、以及長時間伏案寫作的樣子,讓領導和同事都產生一種印象:這個材料頗費功夫,人家真的是費心費力了。

學會「延遲」回復領導,不是故意拖拉,而是一種明哲保身的策略。

人在單位,你會發現,人心難測。如果你肯腳踏實地的努力,那麼有一天你會得到更大的回報!


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