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低調才是內在的強大:不討好領導,做到這3點,同事高看又能受重用

小魚 2022/07/12

一個人在職場中混得好不好,你的領導起著非常重要的作用。領導對你的態度,決定你能走多遠。

很多人以為,很多人以為只要和領導搞好關係,討好領導,自己就能獲得領導的賞識。

不可否認。

不討好領導,就不能獲得領導的重用嗎?

答案是否定的!高情商的人從來不討好領導,還能在職場平步青雲,原因就這3點。

01、你的價值決定了領導對你的態度

在職場中,拼到最後,還是拼的一個人的能力。你的能力最終決定了你多遠。你的價值決定了領導對你的態度。

如果你和領導關係很好,但能力一般,你可能會得到一些好處,但你很難獲得領導的重用,你在職場中也難走多遠。

如果你能力很強,在某一個方面擁有別人不可替代的能力,能夠給公司創造很多的利潤,不管你和領導關係如何,領導都會高看你一眼。

就是你在這個公司不受領導器重,你走的哪裡都會是香餑餑,你不愁找不到好的工作。

因此,聰明的人,都把主要的精力放在提升自己的能力上了。只要你厲害了,到哪裡你都會受到別人的尊重。

02、懂得彙報工作,讓領導發現你的能力

在職場中,很多人每天都很努力地工作,他們天真以為,只要自己努力工作,自己的辛苦和能力就會被領導發現。

但領導每天都很忙,特別對于大公司來說,領導的注意力都很稀缺,領導沒有時間去關注你每天做了什麼。

你首先要明白,領導沒發現你的能力,不是領導的責任,而是你自己的問題。

聰明的人,大多都懂得向領導彙報。很多人覺得只要把自己工作做好了,不知道向領導彙報工作的好處。

如果你能力很強,對于領導安排的工作,什麼事情都可以搞定,對于領導來說,他就成了一個擺設,難免會有失落和危機感。

如果不時地向領導彙報工作,請教問題,就會讓領導覺得被需要和被尊重,滿足領導的虛榮心。彙報工作,還可以讓領導知道你的能力。

這樣你就給會領導留下一個靠譜的印象,但有重要事情的時候,領導自然也會想到你。

03、做事低調,不和領導搶功

在職場中,你身邊是否有這樣的人。明明能力很強,卻一直得不到領導的待見。這其中很大一部分原因在于做事太過高調,不懂得收斂。

相必大家都聽過這麼一句話:「功高蓋主。」

如果一個人能力很強,做事太過高調的話,難免會給領導造成很大的壓力,擔心自己的位置被別人取代。

一個聰明的人,自己越厲害,越知道做事低調。不和領導搶風頭,不給領導搶功。自己取的成績,都會把功勞讓給領導。

這樣領導才會放下對你的戒備,你才會有施展才會的機會。

在職場中,如果你能做到以上3點,不要刻意討好領導,你也會獲得領導的賞識和重用。

希望大家都能被領導看好,做一個真正厲害的職場人!


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