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領導對你做三件事,暗示已經非常討厭你,再拼命幹就是真傻

小魚 2022/07/04

在職場上,如果想要領導賞識你,必須提高自身能力,而除了這項以外,天時地利人和也同樣重要。但如果領導討厭你,這就是分分鐘的事情了。

你有可能因為行為舉止讓他看不慣,也可能是其他,但這種討厭是難以逆轉的,只要領導討厭你了,就很難讓他再對你好起來。

那麼,怎麼去判斷領導對你的討厭呢,如果有以下三種情況,你就得警惕起來了,再拼命的傻幹也挽救不了了。

1.故意整你

其實在職場上,領導討厭下屬,而故意去坑下屬,這種事情已經司空見慣了,不少事例在身邊發生過。所以,你也需要警惕起來。

設陷阱讓你故意往下面跳,讓你走向他埋下的雷區,縱使你知道山中有虎,又不得不去。這樣就是為了讓你主動離職,滿足他的目的。

所以,如果你明確的知道了這種辦法不可行,別忘了,領導也明白,可他偏偏就是讓你去做,讓你落入陷阱,那就代表了他真的看不慣你,想要讓你離開。

2.對你異常的客氣

大家以為領導對你客氣就是把你當作朋友嗎,可你有沒有想過,這真的不是一件好事。比如說,在之前領導看都不看你一眼,也沒有和你那麼客氣,但是最近,見到你就微笑打招呼,對你很客氣,但是根本沒有和你談論工作上的事情。而當你提出你的訴求時,他就急忙轉移話題,和你打馬虎眼,找理由去搪塞你,這種跡象的出現,就是證明領導對你有了很大的看法,而 這種客氣,只不過是他想給你的暗示罷了,此時你要多想想最近自己有什麼錯誤。

3.對你的工作不管不問,沒有明確態度

大家都知道, 領導掌握著你的工資,是對你勞動成果的評價,而領導會通過觀察你來確定你是否值得擁有這些工資,誰都希望自己錄用的人是有能力的。這些格外的關注你應該不陌生。

可當領導不在意你的工作的時候,不再時刻關注你的時候, 哪怕你在工作時有疑問,他也不會理睬你,給你合理的建議,那就說明他對你有嚴重的意見,你需要趕緊反思自己哪裡做的不好。

如果當你在例會上彙報工作時,領導漫不經心,或者你對工作的感受和提出的一些建議和意見,回饋到領導那裡時,領導卻不表態、不支持,甚至連回復你都不回復。

這就說明領導對你已經非常失望,不再想要理會你,這時候你就需要做好隨時撤退的準備了。

所以, 在職場上一定要謹言慎行,不然怎麼得罪領導的你也不知道。不管在哪都要發展一下人際關係,就算這個領導不喜歡你,其他地方還會有領導喜歡你,自然會聘請你,所以,增強自身的本事才是最重要的。


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