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越是「草包」的領導,一般有3個通病,趁早放棄跟隨

火炏焱燚 2022/07/23

在職場中,只要領導夠聰明這個團隊也不會差,「草包」領導,帶出來的團隊會越來越爛,你再優秀,團隊也發揮不出你的價值。

團隊厲不厲害就看領導厲不厲害。這些可以看出你的領導是否是一個「草包」,如果真是,趁早放棄跟隨吧。

1、「靠嘴」的領導

這是年長的領導比較愛做的事,動不動就拿自己的資歷出來說事,說自己付出了多少,在話語間不是顯擺自己以為很優越的錢財和閱歷,就是自己以為很高價值的人脈,來滿足自己的虛榮心,證明自己的價值。

實際上,年輕人并不吃這一套。這樣的領導大部分職位不高,職位高且年長的格局定不會走到現在這個位置,只能去管一管「聽話」的小年輕了。

2、「雙標」的領導

和大部分領導相處可以說是「雙標現場」,領導總是對自己很寬容對員工很嚴厲。

當自己犯錯的時候,開個會能把你罵得「狗血淋頭」,自己犯錯的時候就一帶而過,讓員工背黑鍋。好事和好話都讓領導講了,臟活累活還要變成替罪羊。

3、「小氣」的領導

小氣的領導從來干不好大事,畫大餅的時候,他給你「充饑」,買單的時候,你給他「充饑」。

平時聚餐的時候,不止一次看過領導叫員工去付錢,即便是能報銷也不愿意,休想從他口袋里掏出一份錢,和錢搭邊的事一件都做不出……

最好離這種人遠一點,「遭殃」得早。

這些「草包」領導發現不了未來長遠的利益,自然也當不了大領導,只能在中下層管一管小年輕了,小年輕們遇到這樣的領導盡量避吧,小心影響自己的三觀和前途。


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