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在職場要想屹立不倒,不斷晉升,先學會適應「不公平」

火炏焱燚 2022/06/20

一、在職場,要想屹立不倒,不斷晉升,一定要將自己的注意力集中在兩個方面:

1、不斷提升自己的能力,不斷更新自己的知識,不斷提升自己的核心競爭力。

2、不斷學會與上司溝通交流,不斷適應上司的更換,不斷提升在上司心中的地位。

人的精力有限,所以一定要搞清楚自己的精力放在哪裡。

靠別人,真的不如靠自己,也唯有先靠自己的能力立足,才有可能贏得其他人的助力。

因此,無論何時何地,最重要的是先提升自己的生存本領,讓自己有抵抗任何風險的資本。

很多人自認為能力很強,其實那是有點狹隘的。

能力,不止是專業方面的能力,更包括與人溝通交流的能力、組織協調能力、解決問題的能力、邏輯思考的能力、工作計畫實施的能力、彙報能力、寫作能力、管理能力等方方面面。

這裡面不僅涉及做事,更涉及做人。

如果你只是擁有高超的專業技術能力,那只能證明你在專業上有特長,但並不代表你做事的能力就很強。

只有具備卓越的綜合能力,具備解決各項疑難雜症的能力,具備為公司創造效益的能力,你才是真正的能人,也才讓你具有核心競爭力。

當你證明瞭自身的才華後,就得尋求伯樂,就得學會贏得伯樂的栽培。

這就是要求你一定要懂得去跟上司交往,要去贏得上司的認可,要想方設法得到上司的栽培。

二、在職場,資源跟機會就那麼多,上司憑什麼給你呢?

除非你是上司的嫡系,對上司忠誠,可以對上司帶來幫助,為他攻城拔寨,為他分憂解難,為他擋後背,為他創造效益。

但是,職場的上司變換速度真的非常快。

你還得學會去適應變化,學會分析各位上司的喜好強弱,學會因人下菜,學會左右逢源。

雖然說得容易,不過實施起來,卻是相當困難。

小編之前也陷入這樣的困境。

因為你跟了一個上司,身上就會有他的「標籤」。

當上司高升或者調動之後,新上司就可能不待見你。

這時候你真的得痛定思痛,得尋求其他方法,重新去獲取新上司的信任。

因此,小編建議各位, 當紅的時候,千萬不要把人跟事做絕,而要懂得給人留條後路。

誰也不知道,你當初的仁慈,就可以換來你今後的生存。

面對新上司,其實是最主要的手段,也是最有效的手段,還是得通過紮紮實實做事,勤勤懇懇付出。

畢竟每個上司都需要一批幹實事的下屬。

純粹溜鬚拍馬之輩,是很難長久生存下去的,遇到嫉惡如仇的上司,他們就可能被邊緣化。

綜上,在職場生存,一定要注重提升自己,一定要學會跟上司打交道。

至于其他同事的輿論,我們可以置之不顧,但與人和善,保持表面上的和睦,還是必須的。

三、在職場,一定要學會包裝自己,不要怕別人評價。

人靠衣裳,馬靠鞍。

再普通的人,經過包裝,都會讓人眼前一亮,感覺帥氣精神許多。

包裝自己,行銷自己,其實本身就是一項能力。而很多基層員工就是很缺乏這項能力。

有業績,不懂得通過包裝推銷,那怎麼可能弄得人人皆知,怎麼可能讓別人認可你?

如果上司一談到優秀員工,就會想到你,那你離升職加薪就不遠了。

如果同事想推薦一些職位的人選,就會向上司推薦你,那你就很容易得到一些機會。

但這一切的前提都在于別人認可你的為人跟能力,否則你做得再好,都將無濟于事。

因此,當你努力付出時,請記得拍些照片,必要時通過彙報展示自己。

當你取得業績的時候,記得做一份精美的ppt報告,讓上司看到你的成績。

當同事需要你幫忙時,學會在成果上進行署名,更要學會保留過程稿跟終稿,給自己留一份功勞。

反正就是做事要留痕,成果要留底,功勞苦勞要會展示。

不要以為這些沒用,留著這些,在某些時候就會派上用場。

小編這一個良好的習慣,讓我收穫許多,也讓我的付出更有價值。

四、在職場,我們要學著去適應一切的不公平。

面對一些不公平的現象,要學著去接納,學著讓自己不要去抱怨。

因為這一切你都無法改變。

社會的潛規則就是適者生存,存在即合理。

你的實力還不夠強大,無法去修改規則,無法去扭轉相應的不公平。

其實,無論到哪裡,都一樣有不公平的現象。

面對你認為的不公平,最應該做的就是不斷學習,不斷提升自己的能力,不斷提高自己改變規則的可能性。

當你能逐步從員工進化到中層管理者, 你就會解決一些不公平。

當你從中層管理者晉升到公司高層上司,那你就有一定的能力去修改規則。

規則就在那裡,實質就在于上司願不願意去改。

有些上司願意體現公平,照顧公平,去打破一些規則;

但更多的上司會選擇沿用規則,因為他們擔心會觸碰到一些人的利益,給他們帶來不利的影響。

沒有人願意冒犯眾怒,所以改變規則真的難度非常之大。

對于規則外的員工,不公平的現象一直存續著,他們能做的就是學會適應,學會與現實和解。

對于規則內的人,他們不認為存在不公平,因為有其他人幫他們付出更多。

公平與否, 從來都無法簡單說清楚,站在不同的立場,站在不同的維度,總有人認為不公。

所以,歸根結底,還是不要太糾結,而是要懂得改變自己能改變的,接受自己不能改變的。

不然,到哪裡你都是會有委屈的。

五、在職場,要學會與高人為伍,你才可能不斷變強。

高人不一定是上司,也可以是有些實幹的中層管理員,也可以是一些領域的專家人士。

在公司也可能是一些大智若愚,懂得藏拙的員工。

其實,只要跟他在一起,能從他身上不時學到一些東西的人,都可以稱之為高人。

學到的東西,可不僅僅只是知識或者技能,也可以是說話的藝術,辦事的方法,邏輯思考的邏輯,表達的方式,人際的溝通,為人的謙卑,原則的堅守,靈活的變通,自身的保護等等。

人都有優缺點,我們要用智慧的眼光,去發現別人的優點,對比的不足,然後吸收完善,這樣真的可以少走很多彎路。

怕就怕自身存在不少問題,卻不想去改變,這樣就很難成長。

所以,如果能在工作中、生活中遇到一些願意跟你交往的高人,最好多點學習請教的姿態,及時吸收對方的優點,彌補自己的不足。


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