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在職場,上司想培養你,會給你6種機會,一定要把握住

火炏焱燚 2022/06/17

一、在職場,不要讓自己處處迎合他人。因為:

1、別人尊敬你,只會基于你的實力跟價值。

2、沒有那個本事,再低三下四,別人都一樣看不起你。

3、與其讓自己處處逢迎,不如狠下心來提升自己,讓自己成為他人仰望的高山。

4、壓抑自己,屈就他人,只會讓你更加自卑,更加不爭氣。

5、社交的本質,一定是互相支持。今天你能幫他,他就尊敬你。

6、以為順從他人,關鍵時刻他就會拉你一把,那無疑是癡人說夢。那時候,對方不踩你一腳就不錯了。

7、面子是靠自己本事掙的,對他人沒有價值,他們是不會真心跟你交朋友的。

8、有被人利用的價值是好事,那樣說明你有一定的實力。尊嚴不是求來的,而是用實力贏來的。

在職場,一定要清晰認識自己。

自己沒能力,一切都是枉然。

要想為家人遮風擋雨,唯有不斷強大自己。

二、在職場,沒有所謂的理所應當,一切都要爭。

1、認為有付出,就有回報,那你一定是剛畢業的員工。

2、認為上司能看到你辛勤的付出,一定能給你提供匹配的薪資,最後你只會不斷埋怨。

3、認為你的能力完全能夠匹配更高崗位,完全具備當上司的能力,事實是你一定只是基層員工。

4、認為你的資歷夠了,業績也夠了,一定能順理成章獲得提拔。可惜現實相反,最後都是比你年輕的人成為你的上司。

5、認為你為公司立下汗馬功勞,公司要回報你。結果是你最後被邊緣化。

為何會有以上的結果呢?

那是因為別人都懂得在工作之外下功夫。

要想晉升,要想薪資待遇提高,一定不能「坐、等」,而是要爭。

上司從來只會重用對他有價值的人,只會對那些有價值的員工,進行提拔加薪。

現實如此,不要去抱怨。

與其抱怨,不如沉下心來,思索如何在做事之余,讓上司認可你的價值。

三、在職場,上司想培養你,就有這6點表現:

1、有重要的任務,都會讓你參與。

讓你擁有業績,更加順利地提拔你。

2、有重要的會議,都會帶你出席。

只有多參會,才能吸收各位上司的優點,才可能提升能力。

3、有重要的彙報,都會讓你隨同。

跟大上司的私下彙報,其實最重要。如果你表現好,後續機會多多。

4、有重要的客戶,都會讓你接待。

金杯銀盃不如別人的口碑,客戶認可你,在上司面前幫你美言幾句,勝過你的千辛萬苦。

5、有重要的宴會,都會讓你參加。

宴會的交流,有時候比正式場合的交談,更有效果。只要你能贏得對方認可,工作就好開展。

6、有重要的崗位,都會想著幫你推薦。

有時候崗位職責很繁重,但是越是困難的地方,越是鍛煉人,越是容易出成績。

如果你能有以上6種機會,那麼一定比其他人更容易脫穎而出。

也許在這個過程中,你會很辛苦,但千萬別抱怨。

只有辛勤的付出,才會有豐厚的回報。


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