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領導說「不行換別人」,高情商不說再試一下,說三句話被人高看

火炏焱燚 2022/07/08

同事小李喋喋不休地向領導匯報著工作,全然沒發現領導臉上的不滿,領導突然插了一句:「小李你這工作要不換別人做吧。」

這句話瞬間給頭腦興奮的小李潑了一股冷水,愣了不到一秒,小李快速的做出了反應,戰戰兢兢的回到:「領導請相信我,我肯定能到讓您滿意的。」

哪知不到半個月,小李的工作就被剛來的劉哥頂替了,小李每天以酒洗面,這都是我第三次和他喝酒了,他還在擔憂自己的未來,感嘆混不下去了。

這次我實在忍不住地罵他,連職位調動這麼常見的職場事件都面對不了,怎麼面對以后的大風大浪?很多朋友覺得我在說大話,其實是 我看透了領導說這句話背后的真實用意。

一、領導說「不行就換別人」,多數情況是在「泄憤」

回想一下,領導在多種情形下都會說:「不行就換別人吧」,這句話給我們帶來了許多不必要的心理麻煩,心里老是惦記著是不是職位不保了?

但實際情況是,過了很長時間卻發現領導并沒有換自己,其實 領導說這一句話,就確定領導不認可自己,要換掉自己是不準確的,大多數情況是領導覺得你工作完成得不理想,隨口說出的「槽語」。

如果你和領導的關系尚可,那麼領導說這句話也有開玩笑,激勵你的意思,提醒你再認真一點。

為什麼這麼說?

因為一個工作項目臨時更換負責人是比較困難的,除了要有必須的交接以外,還要對整體項目有個了解把控,新上的負責人除了做現有的工作,還需重新熟悉了解整個項目過程。

因此只要你做的不是很爛很爛,一般領導不會替換你,除非有相當合適的人選。

所以 我們遇到這種情況,可以諂媚得跟一句:「放心吧領導,我回去再用心努力一下,肯定能把工作做好。」

二、努力多次卻不能勝任,建議從容地答應領導說:換吧

說一個自己的事,原來在做產品電氣設計的時候,經常有客戶來應酬,公司的潛規則是:客戶喝好了,合作才能順利。

但偏偏我酒量不好,所以酒場簡直就是煎熬,每次都是喝得上吐下瀉,客戶說了什麼我也記不清,導致好幾次產品設計延誤。

有一次領導或許看出了我的苦衷,也或許是有了合適的人選,便試著問我:「小劉,要不換別人來做?」我想都沒想就說:可以啊,領導英明,我確實喝酒應酬不行,還影響了具體工作。

看似把工作職權讓給了別人,弱化了自己的能力,其實我想得很明白,給工作職權的同時,本質也在把職責丟給了對方,只是自己心里感覺不適,但整體是公平的,而且最終的目標是完成工作,大方向是為了公司更好。

英明的領導也會賞識你的做法。

如果你不知道怎麼回答,我有一個套話:「感謝領導理解,我確實在這方面不擅長,領導若是有更好的人選,我會認真和他交接好工作,以便更快的達到公司目標。

三、領導真要換掉你,一般不會說這句話

這個情況就回到了開篇小李的遭遇,我們細細回想下,領導說出「要不換別人吧」的實質,其實是在試探你對工作的態度,一般有2種:

1.領導沒看到你的努力,想吐槽激勵下你,或者考察你是否有做下去的動力,多數人一般都會表決心,表示繼續努力,所以結果就回到了第一種情形,領導最終沒有換人;

2.領導看到了你的努力,但確實真的不合適,而你仍堅持表態再試一下,這種情形相當于領導給你了「台階」,而你不下,只會讓領導左右為難。

領導如果真的覺得你不行,就不會和你說這句話了,當然不是領導怕為難,而是為了避免因你的個人因素影響公司決策,所以領導會直接通過人事變動來調換你。

這時我們會感到痛心和不被認可,會大力吐槽「為什麼我這麼辛苦努力領導也要換我?」其實這個原因和工作為什麼分崗位一樣,因為沒有一個人能同時勝任所有的崗位。 你勝任不了的,其實是你的自尊心。

成熟的職場人會認真做好交接工作,更認真做好調任后的崗位,說不準你現在的崗位是頂替別人的呢?再不做好,可能就會被辭退了。


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