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為什麼入職不到一周離職?進新公司前一定要看好,避免這3個坑

火炏焱燚 2022/07/01

前幾天,我的朋友入職了一家新公司,本來還是很開心的,大家還約了一個時間慶祝,可是還沒有到一周,他就果斷的離職了。

離職原因很簡單,就是面試的崗位與實際工作的崗位不同,而且面試官沒有辦法給調崗,所以果斷的選擇離職了。

職場上處處是坑,要處處提防著,尤其是沒有什麼面試經驗人,更是要處處小心,否則很容易被騙。

這三個坑是職場上比較常見的,很容易不小心就入坑了,一定要謹慎。

入職前后崗位不一致

面試的時候聊得很順利,可是在入職后,卻發現被安排的工作崗位與面試的崗位不一致,就像我朋友遇到的情一樣。

多數處理這種情況的方式,都是選擇離開,有些人會討要薪資,而有些人連薪水都不要,就直接離開了。

在這種情況,可以用法律來維護自己的權益。 根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位如果未按照勞動合同約定來提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除合同。

如果你不知道怎麼處理,也可以找一些有經驗的職場前輩,請教一下他們,這樣集思廣益想辦法解決問題。

前后的崗位不一致,如果真的不喜歡這份工作,要盡早選擇離開,不要浪費時間,早點離開,找一份更適合的工作。

公司給你畫餅

在招聘網站上,有一些公司給出的條件很好,很有吸引力,就投了簡歷,面試的時候,面試官介紹的情況也很不錯,可等到你真正的上崗后,會發現都是套路,和其他公司發的條件都差不多。

公司在招聘的時候,都會選擇將自己最好一面展示給對方,甚至還會包裝一下自己,所以,是很難分辨出公司情況具體是怎樣的。

等到真正入職后,就會發現畫的餅太大,沒有辦法充饑。那怎麼應對這種情況呢?

面試是一個相互了解的過程,彼此都有選擇的權利,即使收到了公司的offer,你也有拒絕的權利。

在面試之前,可以先對公司有一個全面的了解,可以在網絡上搜索一些關于公司的信息,可以找一些對公司比較了解的親戚朋友,了解一下公司的具體情況,再做出判斷,避免被坑。

勞動合同有「陷阱」

通常在入職新公司后,就會簽訂勞動合同,合同中的坑最多。之前身邊一個剛畢業的學妹就遇到了這樣的事情。

剛畢業懵懵懂懂的,許多事情都不懂,簽合同只簽了一年,光試用期就有3個月, 《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限在三個月以上且不滿一年的情況下,試用期不能超過1個月。當時因為沒有經驗,就簽了合同。

很多剛剛畢業不懂得相關法律的年輕人,類似關于勞動合同的坑沒少踩,有的合同關乎社保繳納、基本工資、績效薪資等等都表達的含糊不清,等到發現自己被坑,已經為時已晚。

勞動合同在入職新公司的時候是很重要的,是一份保障,在簽合同的時候一定要小心謹慎,看清楚每個條款。

最好提前了解一下相關的法律知識,保證自己的權益。在簽合同的時候,尤其是要注意 薪酬、 試用期、五險一金、違約金等部分,仔細閱讀每個條款,保護好的自己。

進入新公司的時候,一定要謹慎,尤其是在一些細節方面,如果的發現自己的揭發權益受到侵害,要保留好相關證據,勇敢的拿起法律武器,保護好自己。

你在找工作的時候遇到過哪些坑?


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