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職場上,看懂老板3個「眉眼高低」的特征,細節決定成敗

火炏焱燚 2022/06/02

職場人的特點是「趨利避害」,所謂正義爆棚只是所站的立場有所偏差,有些人看得懂「眉眼高低」,有些人卻活在自己的世界中,對外界發生的事情毫無察覺。

前段時間某公司發生這麼一件事,四個人同事在一起抱怨工作量大、加班、老板摳門……四個人在一起越說越來勁,事情發生不久,這次的談話就傳到了老板的耳朵里,而且王XX的原話都被領導知曉。

當時老板沒有說什麼,可是過了一段時間,老板讓HR李經理找四個人之中的王XX談話,大致意思是王XX負面情緒太多,抱怨太多,既然這麼不想干,就干脆讓他辭職吧。

為什麼一起談論的四個人,單單要拿王XX開刀呢?其實比他說的更甚的人,并不是王XX,而是其他人,李經理表示不解。

面對這種情況,李經理其實就是看不懂「眉眼高低」了。老板之所以拿王XX開刀,背后議論老板,只是一個導火索而已,哪怕沒有這件事,老板也會用其他理由將他辭退。

要明白老板對待一件事思考的邏輯,就明白其中的關鍵環節。

1、迎合老板的想法

之所以王XX的原話被老板知曉,說明「有心人」已經看出來老板對王XX不滿,將這個話傳到報班的耳朵里,這本身就像是順水人情一樣。

「有心人」只是把老板想說而不能說的話,引導他說了出來而已,老板平時對王XX的表現就不滿意,加之背后議論領導的事情發生,就把辭退王XX的事情提前了。

哪怕沒有這件事,老板可能也會找到其他理由將王XX辭退。「有心人」只是迎合了領導的想法而已。

試想一下,如果王XX是老板的心腹或者是嫡系。很可能沒「坑」了領導的心腹,反而自己落一個挑撥離間的印象。

事實上,不難發現在職場中老板的心腹、嫡系哪怕職位不高,做起事情也很順暢,而老板本身不喜歡的人,做什麼事情都不會順利。職場中太多的「有心人」,在遵循著「趨利避害」的規則。他們不一定是針對誰,只是迎合了老板的想法而已。

2、競爭對手的陰謀

為什麼四個人都在發牢騷、抱怨,偏偏王XX所說的話,就被領導知曉的一清二楚?或許四個人之中,「有心人」只是引導情緒,從而導致大家發泄心中的不滿,自己就成為了一個旁觀者。

人們總認為是「人以類聚,物以群分」,總是喜歡和自己同類的人在一起,所以看著別人說一些什麼,為了顯得自己不是那麼特立獨行,所以也跟著說什麼,殊不知別人只是引導你說了不該說的話而已。

職場如戰場,同事可不是戰友,或許現在關系很好,當利益發生沖突時,立刻轉變身份,就會成了對手,而有些人由于善良,掏心掏肺,結果就掉進了別人早就挖好的陷阱中。

或許當下是朋友,但隨著自己的進步,人與人之間的關系就會發生微妙的變化。當你還未意識到時,別人早就把你當成假想敵。畢竟每個人的情況,所處的角色不同,立場也會不同,有時從朋友轉變成對手時,總會是「好人」吃虧。

就像有些人開始只是稍微表達了一下,自己對老板工作安排的不滿,當有人跟著說的時候,他會引導對方的情緒,讓對方產生負面情緒,從而做出一些不智的行為,比如,對老板的不滿,公開跟領導叫板等等,這樣恰好就掉進了圈套之中。

3、老板的權威不容挑戰

要知道無論哪一級領導,權威都不容挑戰,或許有領導心胸寬廣,并不介意你對他的態度如何,但會更在意對身份的挑戰,如果不減少類似的事情發生,很可能會出現「破窗效應」,致使團隊很難管理。

這也是一些領導明明工作以外很隨和,可以開得起任何玩笑,一旦到了工作場合,就端了起來,不允許自己權威受到一點點的挑戰。

這也是一些看不懂「眉眼高低」的人總是覺得領導翻臉比翻書還快的原因,明明昨天和一起喝酒,能開玩笑,可是一旦進入公司之后,就像完全換了一個人。

有些人把握不住分寸,覺得領導給了幾分好臉色,就覺得跟領導關系很好,然后說話不講究方式方法,想到什麼就說什麼,哪怕你是為了領導好,但很可能因此而得罪了領導。

這就是許多職場人經常犯錯的原因,總是分不清界限,把握不好一個適合的「度」,要麼是過于疏遠,要麼就是太過近親,看那些「有眼色的人」總是能把這個距離把握恰當的程度。

寫在最后

在這個套路過剩的時代,或許你會對一些事情不屑一顧,但你必須要了解到其中的關系,尤其要看得懂老板的「眉眼高低」,不要只是活在自己的世界中,認為做對的事情就一定能得到好的結果。要做對的事情,還要把事情做對,細細品一下,兩者之間的關系。


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