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職場存在不公平競爭,掌握與領導相處五個原則,把領導變成自己的資源

火炏焱燚 2022/06/03

朋友小梁工作認真,任勞任怨,業績也足夠突出,他以為只要能力夠強就能夠贏得領導的賞識,但現實是殘酷的,時間長了因為看不到希望,工作積極性下降,也逐漸淪為了職場老油條。

試想一下,有多少人在經歷這樣的情況呢?并非一開始就是職場中的「混子」,也并不愿意就此「躺平」,可已經十分努力了,就是掙不到,又有什麼辦法呢?于是選擇了另一種方式,來表達自己的無奈。

不能否認職場中確實存在不公平競爭,那些有關系有背景的人,晉升無疑會更快,但相對于大多數人來講,也并非沒有機會,把領導當成資源,就是最大的資源。如何與領導相處也成為了職場技能之一。掌握好以下五個原則,把領導變成自己的資源。

01.盡早與領導搞好關系

職場上,不是每個領導都有能力提拔你,但如果要是壞你的事那簡直是輕而易舉。或許你能力強,各項工作都能勝任,但只要你不具備唯一性,那麼為什麼必須是你?

領導也是人,也有親疏遠近,有機會當然是給那些與自己關系不錯的下屬。就像有好事你會先想著家人與朋友,而不是想到樓下鄰居一樣。

出現機會的時候,領導能想起來的一定是與自己關系比較親近的人,那些平時沒走動的人,遇到機會的時候,領導肯定想不起來,畢竟機會少,想獲得機會的人多。

02.建立與領導的長期關系

有不少人認為,事情到了關頭,只要拿錢鋪路一定能達到想要的效果,可惜那只是自己一廂情愿的想法。

在階層相同的時候,拿錢鋪路或許能辦成事,但是當階層有差距的時候,根本起不到作用,要知道領導根本不在意你那三瓜兩棗。再退一萬步講,多了領導不敢要,少了也起不到作用。

就像曾經遇到過這樣一件事,公司要調整中層管理團隊,A覺得能力不錯有機會提拔,于是去找領導,還帶了貴重的禮品,領導只是說:「你平時表現很不錯,這次調整你機會很大,但有些事情,誰也沒辦法保證的。」

B經常與領導走動關系,時不時的給領導帶點小特長,雖然不貴重,但經常表達自己想進步的心意。而領導早就把調整的事情告知B,讓他早做準備。

結果可想而知,由于B早已開始做準備,各項都優于A,看到結果時,A沒話可說,畢竟按照提拔標準,B確實要優于他。

長期關系不一定花大錢,但可以建立一個比較親密的關系,臨時抱佛腳,要麼是找不到門,要麼是找到門都進不去。

03.與領導的關系不要讓別人知道

與領導建立親密的關系,但不要讓別人知道,尤其是單位的同事。總有些人「狐假虎威」,表現出與領導關系多麼的好,似乎在做事時受阻較少,但到關鍵時候卻適得其反。

「競爭」是職場永恒的話題,人們總會挖空心思找到別人的弱點,領導也不例外,如果別人都知道你和領導的關系好,關鍵時候領導為了避嫌,也不會主動為你說話。領導也要為自己的前途考慮,「任人唯親」與「舉賢不避親」這種事情誰也說不清。

更何況「一朝天子一朝臣」,被打上某領導的「標簽」之后,自己也很可能被領導的失誤所牽連,但如果與領導關系好,別人又不知道的情況,領導替你說話也顯得他「大公無私」、「慧眼識珠」。

領導或許和你關系很好,但是不代表與別人關系不好,真正與領導關系好的那些人,很少有外人知道他們之間的關系。

04.不要透支關系,好鋼用在刀刃上

領導與你關系很好,但不要有什麼事情都找領導。與領導的關系就像是存錢一樣,每麻煩一次領導就使用一點,到了關鍵時候,可能就會出現余額不足的情況。

人與人之間本就是價值交換,保持長期良好的關系,并不是為了在工作中遇到什麼麻煩就找領導,而是需要在關鍵時刻起到巨大的作用。比如,提拔的機會,進入核心項目的機會……

長期付出是為了積累,獲得最終的收益,而不是為了眼前的利益經常給領導找麻煩,要知道在領導的邏輯里,下屬存在的意義是「解決問題」,而不是「制造問題」,在恰當的時候使用這層關系,才能起到意想不到的作用。

05.與領導相處,要像「滾雪球」

有些人與領導相處,關系經常停留在一定的程度難以寸進,這是領導維護自我形象的一種手段,但并非沒有更進一步的可能。

與領導相處要形成「落差」,比如,領導在某件事情上幫了你,你在表示「感恩」的時候,要大于領導幫你的價值,這樣就形成了「落差」。

就像朋友結婚,隨份子錢一樣,別人給你隨份子錢500,你給別人隨份子錢1000,下次可能別人就會給你1000或者1500……反復形成「落差」的時候,就會形成勢能,而這個勢能也會逐漸地擴大。

與領導相處時,由于「落差」逐漸形成勢能,以「感恩」的形式,形成的落差,隨著時間的積累、經歷的事情增多,與領導的關系將會「勢不可擋」,就像「滾雪球」一樣,從高處向下,有落差才能越滾越大。

寫在最后

行走職場,要知道能提拔你的是領導,能給你提供機會的也是領導。有句話說得好「這個社會不會埋沒人才,之所以你未浮出水面,那是因為某方面你還是人才。」僅僅靠努力只是滿足了職業的需求,最多就是70分,但是能與各級領導相處好,可能達到90分,甚至100分,如果你是領導你會選擇哪個?答案不言而喻。所以,與領導如何相處,也是職場技能之一。


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