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干黃了8家公司后,職場老人總結一個規律:公司倒閉前會有3個征兆

雨夕 2022/05/22

相信有不少剛畢業的學生都有一個類似的經歷,那就是進入第一家公司后,很快就離開,尋找新的公司。

其實,這都是人性,總認為下一個未知的更好。

當你真正換了幾家公司以后,又會發現,還不如不換,很后悔沒有珍惜之前的工作。

越換越差,也是無數職場人苦惱的一個問題。

所以,在這里給大家分享一個經驗:如果你跳槽,一定不要為了跳槽而跳槽,而是要往更好的公司去跳。

否則,你就很容易碰上上面所說的現象,越換越差。

當然,換的公司多也有好處,最起碼接觸的人多,有一定的閱歷增長。比如,就曾經做過很多份工作,在干黃了8家公司后,總結出一個非常有價值的規律,或者說是經驗。

如果公司有以下這3大征兆,那麼你一定要早點想好后路,盡早走人。

第一個:公司會議越來越多

開會是因為什麼?當然是因為出了問題。

為了尋找答案,所以才需要開會。再要麼就是領導想通過會議來給大家畫餅、打雞血,鼓舞士氣,調動積極性。

按道理說,開會是很正常的事情,但如果你的公司會議越來越多,從以前的一周一個,慢慢變成一天三個,甚至更多的時候,說明內部管理出現了不小的問題。

如果處理不好,很可能隨時會倒閉。

第二個:公司管理層頻繁離職

若是你公司連領導層都一個一個在離開,股東撤股,說明公司的未來已經十分不容樂觀了。

一般來說,公司面臨危機,領導層是最先獲悉消息的人。

若是他們都做了離開的決定,自然就是不愿意為公司陪葬。

如此嚴峻的形勢,作為一個拿薪水的小職員,現在不走,更待何時?

第二個:人事調動頻繁,一人身兼多職

原本正規公司都是一人一崗,每個人都有自己的工作和職責。如果突然出現大面積的人員調動,甚至需要一人身兼多職的情況,意味著公司內部決策混亂,人員出現了不足的情況。

一個人當兩三個人用,經費緊張,資金鏈隨時有可能斷裂。

做三個人的事,拿一個人的工資,這樣的虧本買賣,相信不會有人傻乎乎的去干。

第三個:工資發放延遲,甚至欠薪

工資是衡量一個公司健康狀況的基本,如果連工資都發不出來,可想而知,公司的賬戶里根本沒錢。

下面的人任勞任怨的干活,可是連基本的生活保障都沒有,這樣的問題已經非常嚴重了。

碰上這種情況,勸你趕緊走人,你干的越久,陷得越深,損失就越大。

總而言之,在職場混跡,一定要多留個心眼。如果不懂得審時度勢,就無法保護好自己的正當權益。以上這3個征兆,你是否遇到過?


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