埋頭苦幹並不能決定升職加薪:領導真正想重用你,看的不是能力,而是你能不能做到3件事

雨夕 2022/01/10 檢舉 我要評論

許多人以為只要埋頭苦幹就能升職加薪,殊不知,只當「老實人」成為工作狂,並不能讓你成功。

記得去年單位新招聘了一名同事,看起來小夥子素質不錯,謙虛有禮貌,做事也挺到位,面試過程大家都很滿意。

果然不出所料,新報導的員工果然很靠譜,交代的任務幾乎所有的都完成了,而且經常加班到深夜,比其他人都勤奮努力。

然而,過了一段時間才發現,對方其實只是一個簡單的「工作機器人」,交代的任務從來不用自己思考,如何升級和反覆運算,只是完成交代的工作而已。

日子久了,其他同事開始反感他的存在,認為他是製造「內卷」的源動力,大家本來高效完成工作就可以。

但是他每次都加班到最後,其他同事見狀也不好意思不加班,公司的整體效率越來越低,只能裁員了之。

最後因為對方確實做出了不少努力,辭退後還給了對方一筆不少的補償金,算是補償,但是這個問題,我也提出了,希望他重視起來。

領導真正想重用你,看的不是能幹,而是你有沒有做到這3件事。

1、有沒有效率,能否直達目標

許多新入職的員工,總是問自己是否做出了努力,而不是真正看自己完成工作的效率有多高,久而久之,成為了「加班俠」,引起無效內卷。

真正厲害的職場人,往往能夠在工作時一心一意工作,付出100%的努力,按時完成工作,而不會成為工作狂。

而那些恰恰沒有時間觀念的人,往往會成為付出很多,卻得不到回報的工作狂,其實失去了很多自由。

就像新來的同事一樣,很多時候,本來可以通過思考問題的本質,快速解決問題,反而耗費了大量時間也不得休息,浪費時間,只會讓自己越混越差。

如果你是老闆,你會雇用一個效率低,長期加班的人嗎?還是效率高,業績好,卻經常到點下班的人?

相信很多老闆都會聽從自己的內心選擇,選擇那個更為「機靈」,聰明的工作者,這樣可以讓我們的公司發展更快。

而作為工作者,必須要給出老闆 Deadline,大概什麼時間,你能完成這項工作,然後給出結果,能夠讓對方對你刮目相看。

一個真正的職場高手,會讓老闆隨時知道工作進度,獲得安全感,掌控感,讓他覺得靠譜。

2、學會邀功,讓領導看見你的存在

職場畢竟就是人際場,不僅僅埋頭苦幹就能升職加薪那麼簡單,而是你要懂得利用人性,完成自己的目標。

邀功,就是一個很厲害的方法,能夠讓別人立刻感知到你的能力和價值,從而對你產生強烈的信任感。

記得有一次,朋友小王到一家單位工作時,因為專案著急,他熬夜一宿做出的方案,最後被幾位同事改一改,便上交了。

最後方案為單位爭取到了幾十萬的生意,讓甲方重新對公司信任,並且得到了厚愛。

結果,在大會上評獎時,面對幾百人的大會,卻點出了另外一個人的名字,他的所有付出都不復存在。

雖然她心裡很不忿,但是最後還是怪自己沒有職場生存之術,只知道工作,卻忘記了「彙報工作」,讓自己與一次被認識的機會擦肩而過。

3、闖禍時,能替別人杠

許多人都怕任務甩鍋給自己,認為在職場要設防,防止其他同事或者領導甩鍋給自己扛,那樣就損失大了。

他們忽視了一種最關鍵的能力,就是共情能力,就是其他同事或者領導犯錯時,你能不能扛。

真正厲害的高手,往往是一路「背鍋俠」過來的,正是因為他們有巨大的胸懷和容錯精神,所以才能得到別人的厚愛。

如果領導有事,你只知道躲在幕後,而不是沖在前面,哪一個領導願意重用提拔一個沒有擔當和責任感的人呢?

所以,當領導犯錯時,你敢于迎難而出,替別人扛下難事,並且按照自己的解決方式將問題解決,你就是「英雄」。

其實,職場之路並不難走,難得是你想得多,到處懷疑別人的別有用心,卻忘記了做好自己。

當你想要升職加薪時,千萬不要忘記以上三點,能夠讓你升職加薪更快,真正成就職場攀升之路。

你是如何看待基層公務員工作的?歡迎在評論區留言分享。



搶先看最新趣聞請贊下面專頁

用戶評論
你可能會喜歡