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能被領導提拔的人,升職前會有4種信號,用心配合才會被另眼相待

雨夕 2022/05/26

一個人能否被領導提拔,領導肯定會經過長時間的從多個角度來考察;只要領導在考察下屬了,說明領導提前看到了下屬身上的潛力,一般下屬在被提拔之前,是能夠看到一些信號的。

大家在遇到對自己有利的信號時,最好要配合好領導的工作,畢竟升職加薪對于一個人來說是最好的肯定了;升職加薪不僅能夠掙到更多的錢,自己手裡的權利相對也會多一些,有助于在未來發展得更好。

雖然都知道是好事,但是大家也要看懂這些信號,自己才能最大幾率地抓住機會。

朋友王靜在一家外貿公司做文員工作,每天幫助公司對接與國外的項目,過去兩年的時間裡,雖然王靜沒有掙到多少錢,但是王靜的工作一直是非常穩定,從來都沒有出現過問題;領導上個月突然交給王靜一個大訂單,嘗試讓王靜去做;聰明的王靜看到了機會,主動配合領導把工作做好,遇到不懂的事情也是積極主動地問,最終專案是被王靜做成功了;就在前幾天的年會上,王靜也是成功被領導提拔為了小領導;下面小編就來為大家分享,升職前需要抓住的四種信號,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導經常帶下屬一起工作

職場中有很多這樣的人,他們為了工作兢兢業業,從來不敢在工作上懈怠,即便是幫助公司做出了好的業績,也得不到升職加薪的機會,大部分下屬只是在埋頭苦幹而已,領導根本注意不到下屬。

但是領導在主動帶下屬一起工作時,就是在給下屬好機會,可能任務會有點累,但是下屬能夠在領導身上學到很多的經驗;只要年輕人不怕苦、不怕累主動配合好領導,就能夠通過領導的考核。

領導在帶自己一起工作時,並不是在收拾人,而是近距離看清楚下屬的真實能力。

二、領導突然給下屬安排核心任務

公司裡的核心任務,一般都是重要的員工來做的,畢竟公司的機密是不能洩露的;如果領導突然給自己安排這樣的事情,說明自己已經取得領導的信任了,這是自己被領導栽培的信號。

可能領導開始會嘗試性給下屬安排,但是大家只要抓住機會,就能夠成為領導的左膀右臂;大家在遇到這樣的事情時,不要總是抱怨事情多、任務難,要明白這是接觸核心的開始,主要用心配合領導,才不會讓機會白白在身邊溜走。

所以說,大家在遇到這種好機會時,自己距離升職加薪就會更進一步。

三、領導帶領自己去大領導面前彙報工作

有些領導為了自身位置的穩定,在與能力強的下屬打交道時,都會刻意地打壓下屬,這是害怕下屬成長得過快;但是領導在主動推薦下屬,並且給大領導介紹時,說明領導是有意給下屬機會的。

可能領導在運作下屬升職,好以後互相配合工作;要明白只要自己在大領導面前有表現自己的機會,自己就應該努力抓住,自己也要懂得向領導感恩,這樣自己就能夠抓住被培養的機會;當領導不害怕下屬的能力威脅時,自然就是給下屬的好機會。

所以說,大家在遇到這種信號時,不要放棄晉升的大好良機。

四、領導對自己的限制減少了

對于那些不放心的下屬,領導在安排完任務後,都是會定期進行追蹤的,領導的此舉目的是擔心任務出現問題。

如果大家近期的工作,領導不再限制自己,要求下屬按照自己的計畫和想法去執行,這帶動領導充分的信任下屬,這是給下屬放權的信號;領導之所以這樣做,肯定是發現了下屬身上的潛力,以及認可下屬的工作態度。

當領導放手,讓下屬盡情地發揮時,只要下屬用心做好工作,事後就是升職加薪,大家在遇到這種信號時,務必要抓住機會。


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