在職場上，我們每個人都期待做公司中無可替代的那一個，希望自己是被領導和同事們所認可和重用的。如果你想要知道你在自己公司的分量，不妨請個小長假，就能見分曉。
一、看請假時的態度
1、領導關心慰問、詢問是否需要幫助並叮囑早日回來
如果你有事請假，領導很關心你，熱情地對你說「有什麼需要幫助的就聯繫我」並且叮囑你早日回來，那說明在他心裡你是重要的。
我記得我還沒畢業就到公司實習了，回學校準備畢業答辯的那些天，我依然做著一些工作，每天跟領導彙報，領導每次都會詢問我「啥時候回來」，回來後我就轉正了。
2、領導沒有過度詢問並準假
如果你請假時，領導只是隨便問了問然後給你準假，說明你對他來說可有可無，就是一名普通員工。
3、領導表現不悅
如果你請假時領導表現出不悅或者是阻攔你請假，要麼是他這個人沒有人情味，要麼就是他討厭你。
二、看休假期間的狀態
1、領導同事打電話詢問工作
如果你請假之前已經安排好工作，但是休假期間，領導同事還是給你打電話，說有些事只有你知道，並感到很抱歉，那說明你對公司來說很重要。
2、沒有任何工作消息
如果你休假時沒有收到任何關于需要你工作的消息，一方面說明你提前把交接工作安排得很好，一方面說明你對公司來說不太重要，另一方面也說明公司領導比較人性化。
3、依然給你安排工作
如果你休假期間領導依舊給你安排工作，說明你對公司來說只是工作的機器，領導根本不願意讓你請假，所以你休假期間讓你工作也覺得理所當然。
三、看休假回來的情況
1、同事熱心和你交接工作
上學期間請一天假課桌裡就塞滿了試卷，感覺落了好大一截。職場中，休假也是如此，休假回來感覺脫軌了一樣。
如果這時候同事熱心和你交接工作，提醒你做一些工作，那說明你得人緣還不錯，在公司的地位也不差。
2、沒人搭理你
如果你休假回來，大家就像沒這回事一樣，沒人主動搭理你，你主動詢問，大家隨意回答，說明你的人緣並不是很好，地位更是一般。
3、埋怨並催促工作
如果你休假回來以後，同事們埋怨你耽誤了工作，還幫你收拾爛攤子，說明你的地位不太好，人緣也不好。在接下來的時間裡，你需要重新建立關係，快速提升自己的工作能力。
最後問問大家，你在公司請小長假的時候，你的領導和同事是怎麼樣的反應呢？有沒有正中以上哪一條呢？
