×

搜索

搜索站內資源

「少說多做」是職場最大的謊言!說比做更重要,有3點重要原因

小魚 2022/07/21

「少說多做」是職場中最大的謊言,沒有之一!

試想一下,你做了很多,卻無人知曉,尤其是領導聞所未聞,有什麼用呢?

這早已不是「酒香不怕巷子深」的年代,別盲目信仰「是金子總會發光的」。最真實的情況是,哪怕你真的是一塊金子,如果沒人挖掘,註定只能深埋泥沙上千年而無人問津。

最關鍵的問題是,你好像沒有上千年可以等!

所以說,不要相信「少說多做」的建議,你一定要平衡「說」與「做」之間的關係,如此才能混好職場。

01、做,是首要前提

不論何時,你都要做事。

不要迷信有些人好像整日沉迷于「拍馬屁」之類的事情還可以平步青雲,于是你就覺得只要能說會道就可以混好職場!

大錯特錯!

你看到的這種人只是個例,或者說是倖存者偏差。你不知道的是,不知多少這樣的人已經魂斷藍橋。

另外,從來沒有一個人能夠在職場中只靠拍馬屁上位的——要麼他們有關係人脈做支撐,要麼他們為領導奉獻了某些東西,比如能力、聲望、甚至是身體。

從某種意義上來說,這就是「做」!

職場中,如果我們沒有以上的加分項,我們就一定要先做好自己的本職工作,這樣才能立足,才能讓你有話可說。

02、不僅要做,還要會說

你做了再多,如果不說,沒人會知道。

很多人誤以為,「領導又不是瞎子,我做了事情,他自然看得到。」

那麼,請你回想一下,你每天跟你女朋友或者媳婦生活在一起,為什麼你還是會忽略一些關于她的事情而惹她生氣?

原因很簡單——沒人會那麼在意別人,哪怕是跟你朝夕相處的人。

既然如此,你憑什麼覺得領導會在眾多員工中獨獨關注到你呢?

別天真了,領導要麼忙得要死沒時間關注你,要麼閑得要命只顧安逸懶得管你!

因此,你唯一能夠保證自己的成績和功勞被看到的方式,就是主動說出來,說給領導聽。

這不是多此一舉的炫耀,更不是厚顏無恥的邀功,而是兵家必爭的行動!

03、說要多說會說

說,當然不是隨時隨地隨便說,更不是拍馬屁,而是要有策略地去表現自己的能力和成績,如此才能在領導心中加分。

其實,方法很簡單,就3點而已!

1、事前請示——做事之前,我們最好是去請示一下領導,一來是讓領導知道我們在做這件事;二來或許可以得到領導一些不錯的建議和意見;三來也是對領導的一種尊重性的「告知」。

2、事中彙報——在做事的過程中,如果出現了問題,我們當然要及時彙報,尋求領導的建議和指導;另外,就算沒什麼問題,我們也要及時向領導彙報進度,讓領導心中有譜,同時也對我們的工作能力有一個更好的瞭解。

3、事後邀功——當然,我們不能真的直白去邀功,只用告訴領導我們完成了就好。

如此一來,領導知道這個事情是我們做的,那麼,這個成績就只能是我們的,領導已然瞭解,就沒人能夠搶走了。


用戶評論