×

搜索

搜索站內資源

職場中,什麼樣的領導不靠譜?有3個特徵就別追隨了,不然很難看見前途

小魚 2022/07/21

朋友小余在體制內工作,他最近總在抱怨自己的工作屬于那種典型的吃力不討好的工作。為什麼這麼說呢?主要原因就出在小余的領導身上。

前不久,小餘所在的科室招了一批合同工,這幾個合同工剛來時,還是客客氣氣的,可當小餘把他們教會了以後,就開始時不時地跑去領導面前告狀,說小餘脾氣不好、不配合工作之類的。

原本,小餘覺得無所謂,他們喜歡嚼舌根,愛告狀是他們的事,畢竟身正不怕影子斜,可問題就在于領導相信了合同工的話,並且還叫小餘去談話,甚至還在會上直接點名。經過這件事情以後,小余才發現原來自己的領導這麼容易聽信別人的話,還難以溝通,解釋了也聽不進去。

還有一件事,讓小餘氣憤不已。小余後面被領導調去做考核的內容,在他把方案弄出來給領導看時,領導就一直推脫不看,一直放著,然後到了月底,又怪小餘沒做好。

小餘感到既委屈又憤怒,每次領導看完,都會說不行但卻不告訴小餘哪裡不行,小餘本著把工作做好的原則去詢問,得到的答案永遠都是要動腦筋,反正小餘現在是各種背鍋,幹不好工作被罵,幹得好又被領導打壓。小餘真的想要立刻辭職,卻又捨不得目前的待遇。

職場中,經常能聽到員工私下抱怨對領導的不滿,這似乎也已成了一件稀鬆平常的事,其實,每一個職場人都會希望自己能夠在工作中遇到一個好的領導,不是有句話這麼說嘛,「火車跑得快,全靠車頭帶」,這句話同樣適用于職場,可以說,領導就是團隊的「火車頭」,而這個火車頭是好是壞,很大程度上會直接影響以後的職業發展。

雖說好領導沒有絕對的標準,但是,每個人心中都有一桿秤,身處不同的企業環境,發展到不同的階段,層次不同,都會左右好領導的標準。

因此,與其了解「什麼樣的領導算是好領導」,倒不如換個角度看看,畢竟不靠譜的領導總是千篇一律的,身上往往有很多共同的特徵。那麼,如果你的領導具有以下這3個特徵,你就要多加注意,最好還是不要繼續跟了。

01、「不靠譜」的領導特徵一:喜歡大包大攬

身處職場,無論在哪個崗位上,無論職位的高低,都存在著一定的競爭關係,都會有危機感。

而「不靠譜」的領導往往非常重視個人利益,常會為了給上級留下好印象,或是為了自己的人際關係,在面對上級和其他同事推來的工作時,才不會管是不是自己職責范圍內的事情,都會樂呵呵地接手,表現得十分積極,然後再將這些事情轉手給下屬,全然不會去顧及下屬的感受。

因此,遇到喜歡大包大攬的領導,就要做好經常做不屬于自己職責范圍內,甚至是自身工作能力無法匹配的事情。

02、「不靠譜」的領導特徵二:喜歡甩鍋、推卸責任

在職場中,應該有不少人都背過領導甩給自己的鍋,而且通常是在自己毫不知情的情況下,等「黑鍋」到頭頂了,才發現沒有保留任何工作證據,搞得自己常常是有口難辯,最後只能默默承受。

其實,作為領導,最不可缺少的就是責任心,如果一個領導總喜歡把下屬當成擋箭牌,出問題了就推卸責任,讓下屬來背鍋,那誰會願意跟從呢?

所以,當你遇到這種領導,就要時刻警惕,最好儘快遠離,否則很容易留下不好的工作記錄,甚至影響自己的職業發展。

03、「不靠譜」的領導特徵三:不善溝通,詞不達意

在我看來,溝通能力是領導必備的素質之一,原因在于不論一個領導的管理能力和方式有多出色,都必須建立在溝通之上。

如果領導沒有良好的溝通能力,就無法準確地傳達資訊給下屬,有時候連安排工作任務都模糊不清,那下屬只能花更多的精力來猜領導的真實意圖,這必然就會降低下屬的工作效率,甚至影響到整個團隊。

所以,如果遇到不善溝通的領導,那相當于給自己增加工作難度。

總結:職場中,「不靠譜」的領導往往都有這3個特徵:愛面子,喜歡大包大攬;喜歡甩鍋,推卸責任,把下屬當作擋箭牌;不善溝通,詞不達意。

其實,找工作是一個雙向選擇的過程,不僅要判斷公司適不適合自己,還要懂得判斷領導是否值得追隨,要是遇到一個「不靠譜」的領導,很容易耽誤自己的寶貴時間,最好另謀出路。

你遇到過什麼「不靠譜」的領導嗎?


用戶評論