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與領導相處,並不是關係越好越有利,明白五個忌諱,避免栽跟頭

小魚 2022/07/21

在職場打拼,贏得領導的好感是非常重要的,這就要求下屬無論做什麼事情,都要嚴格注意自己的行為,只要不出現讓領導忌諱的問題,就能夠有效避免栽跟頭。

其實,無論下屬的工作能力有多強,都是會存在風險的;為此很多年輕人,在公司裡都在刻意與領導拉近關係,可是很多年輕人表面上和領導相處的不錯,但就是沒有機會。

通過大量的案例告訴我們,與領導打交道是有很多忌諱的,並不是與領導的關係越好越有利;下面小編就來為大家分享,與領導打交道需要明白的五個忌諱,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不能說領導忌諱的話題

很多下屬在工作中,為了工作的結果考慮是沒錯,但是也要照顧領導的面子;相信很多年輕朋友,都犯過這樣的事情,就是在公開場合提醒領導的錯誤,導致領導十分的尷尬下不來台。

當下屬在公眾場合指出了領導的錯誤後,雖然説明領導避免了失誤,但是下屬的行為卻是在不尊重領導;甚至可能被領導認為是下屬故意為之,下屬說一些讓領導忌諱的話題,可能領導表面上不會說什麼,但是會將下屬記恨在心裡。

下屬因為幫助領導,觸碰到領導忌諱的問題,吃虧倒楣的只能是自己。

二、不能傳播領導的八卦

能夠被領導信任的下屬,自然和領導有過多的交集,結果很多不成熟的年輕人,就會借機向別人炫耀與領導的關係,為了證明這層關係,還要附上領導的一些八卦。

雖然這種行為可以增加自己在同事面前的存在感,但是關于領導的隱私和秘密,就會讓別人給知道了,本來是受領導重視的下屬,結果就會因此被領導放棄;要明白傳播關于領導的八卦,是一件非常忌諱的事情。

不管下屬是有意的還是無意的,只要給領導留下嘴不嚴實的印象;所以說,大家在公司裡,絕對不可以傳播關于領導的八卦。

三、不要接近領導討厭的下屬

在同一個團隊中,有被領導重視的下屬,自然就有被領導邊緣化的下屬,領導之所以討厭某些下屬,可能是下屬為人不行,也可能是下屬能力不行,一旦自己跟這種同事走的過近,是很容易被領導誤會的。

靠近領導不喜歡的同事,領導會認為你在打聽自己的黑料,一旦下屬被領導誤認為是自己對立陣營的人,肯定是會得罪領導;要是下屬被領導打上了被厭惡的標籤,在以後的工作中肯定不會被領導重視和提拔。

所以說,大家為了不得罪領導,儘量不要和這種同事走的過近。

四、不能越級彙報工作

每一個年輕人,都渴望快速的升職加薪,然而在公司裡與高層領導攀上關係,這是最快的方法了,可是在現實職場中,越級彙報工作卻是大忌。

就算基層的人員,將大領導安排的任務做的再完美,大領導也是不會記在心裡的,對基層人員的了解仍然是通過中層管理;要明白越級彙報工作,會嚴重得罪直屬領導。

一旦自己有這樣的行為,不僅會被直屬領導穿小鞋,而且也不會在大領導面前給自己說好話;所以說,年輕人行走職場,一定要明白不能做背叛直屬領導的事情,這個忌諱是絕對不可以碰的。

五、不能做煽風點火的事情

有些下屬為了得到領導的好感,也是根據領導的喜好說話,本以為這是投其所好的行為,結果容易給領導留下煽風點火的印象;領導即便是討厭某個下屬,也是希望團隊是穩定的。

那些唯恐天下不亂,在領導面前煽風點火,傳播同事不好的小道消息,領導就會認為下屬有很大的私心,針對這樣的下屬領導也是害怕的,畢竟坐在高出的領導也需要自保,擔心下屬說關于自己的事情。

所以說,只要下屬隨意煽風點火,領導發現一個就是處理一個,為了團隊,為了公司,為了自己是絕對不會手軟的。


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