「垃圾公司」的6大特徵,「聰明人」從不願意待,「傻瓜」幹的很開心

雨夕 2022/04/17 檢舉 我要評論

我曾經推薦一個學生到某企業上班,這家企業是一個上市企業,工資福利待遇都挺好的,這個學生從表面上來看,是很樂意去的,但是我也不知道他從哪裡找到一在裡面工作的人,說這家公司的多麼的不好。然後就一直在猶豫,到底去不去,然後又來問我,諮詢我的意見。

那我的回答就是:「你見過有幾個人說自己公司好的呢」?都是外面的人看著公司光鮮亮麗,裡面的人就知道公司到底是什麼回事。那麼如果你入職了一家垃圾公司,都會有什麼特徵呢?

一、招人且留不住

人我們都說合理的流動率,可以幫助企業更好的發展,但是如果當你入職的時候,這家公司在不停的招人,你就要小心點了,這樣的公司往往招人是沒有計劃的,也沒有招聘流程的,比較隨意。

招人都比較隨意意味著辭退你也很隨意。同時呢,離職了特別的高,HR們都是心累。因為在老闆這裡認為,人走了再招就是了,覺得招聘的人都是萬能的,從來不想為何留不住人。我是做過招聘的,感覺想想都可怕。

二、未來不是餅,而是錢

公司對于薪酬,完全沒有規劃和設計,一旦員工談錢的時候,就避重就輕的,給你談未來。你有沒有聽過,當你要離職的時候,老闆就會給你說,我們這個公司以後要上市,然後你就是這個部門的負責人了,到時候,還有股份呢。

結果這家企業連最基礎的社保都沒有購買,你覺得這樣的企業能上市嗎?所以永遠看不到實際的企業,不留也罷。如果哪一天等你的青春耗完了,你就可能成為企業的累贅了,一腳就會將你踹開,然而你卻找不到工作了。

三、做多做少都一樣,沒有量化

你們可能聽過這樣的一句話:「公司把女人當男人用,把男人當畜生用」,特別在中小型企業突出特備的嚴重。就是有很多人特別的辛苦,但是在老板眼中,卻認為你沒有做多少事情。

如果有一個老員工,可能這個員工沒什麼事情做,老闆來了就裝一裝樣子的,表現一下,最後老闆還一個勁的誇獎。這樣的企業你待著還有什麼意義呢?但是如果量化了,每週的周例會,大家都用結果來說問題,可能對你來講,成長就會不一樣的。

四、發展沒有規劃,永遠看不到公司的希望

怎麼識別這樣的公司呢?可能就是從管理和公司業務這塊了。比如說晉升這塊,沒有標準,就是幾個老人家在哪裡占著位置,那麼對你來講可能就不是什麼好事兒。

或者說這個公司的老闆並沒有想著擴張業務的打算,幾年前就是開10家門店,現在還是這幾家門店,他的規模只會維持或者變小的。那麼對于你來講,發展又能有多好呢?

五、培訓全靠自己,公司認為你啥都會

我不知道你們是否經歷過入職被晾在那裡的時候。或者說入職第一天就開始幹活了,對你完全不用培訓,如果你想要提升,那麼就需要靠你自己;即使有培訓,很多都是走走形式。

老闆也經常把一句話掛在嘴邊:「不會,你就去學吧」。學習能行,但是如何學習,在哪兒學習,公司給學習資源嗎,那可能都不會,因為在他們眼裡,你學到的東西,是你自己的,公司帶不走你學習到的東西。這種是典型的「要想馬兒跑,又不想給馬兒吃草」。老闆認為你是無所不能的,然而你的工作卻全靠自己悟的。

六、考核沒有指標,優秀與否沒有依據

一個好的考核政策,是要讓員工知道自己應該幹什麼。要讓員工知道做了哪些事情,才是好的,才是優秀的。然而現在的很多企業的管理者,開除員工都是說你不合適我們企業,至于哪裡不合適卻說不上來。

年終的時候,評優秀員工,也是靠自己的感覺,那麼他到底為企業做了什麼事情呢,基本上也說不出來,就是感覺他挺優秀的。做的所有的事情,全靠管理者的一句話,最後優秀、實幹的員工可能都走了,留下的都是混日子的。

當然,我不建議只要公司有問題,你就要選擇離職,因為如果公司沒有問題的話,也就沒有你什麼事情了。所以我相信,每個人對自己的公司,多多少少都會有一些意見,那麼你們對公司還有哪些不爽呢?

馬上也快要年底了,可以吐槽吐槽了。歡迎留言分享~


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