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在職場混,遇到兩種小人,一定要加倍堤防,否則一不小心,就容易吃大虧,別不信

小魚 2022/07/14

謹防你身邊的這兩種小人!在職場,遇到這兩種小人,你一定要加倍堤防,否則,一不小心,就容易吃大虧,別不信。

一、愛打小報告的小人

在職場,愛打小報告,是一種不正當的舉報行為,或是內容不正當,或是手段不正當,或是動機不正當,或者兼而有之,但總歸是一種小人行徑。

其實,打小報告這種行為,在歷史上早就有了,只不過那時不叫這個名字,而是被叫作「進讒言」,就是那些小人為了自己不可告人的目的,而說別人的壞話,而這個別人一般都是一些忠臣君子,至于說的物件則是皇帝或者其他位高權重的人,就相當于是職場中的領導。

在職場中,愛打小報告的小人,自然都是打給領導聽的,領導如果能明辨是非、實事求是,那這種小報告就不會起到太大的作用,可領導如果偏聽偏信甚至是黑白不分,那這種小報告就會對當事者構成極大的傷害。

所以,對于這種小人,一定要予以堤防,如果你對領導的信心不夠,那就更要加倍堤防了。

愛打小報告的小人,往往有一個「優勢」,那就是先發制人,因為他們不一定是你犯了錯或者有了把柄在他手上,才去向領導打小報告,有了點流言蜚語、風吹草動,他們就完全可以去向領導告狀。

所以,提防這種小人,關鍵是自己積極行動起來,不給這些小人以機會,一旦身邊有這樣的小人,一旦有了點流言蜚語,就要儘早行動起來,在這些小人打小報告、告狀之前,就做好防護措施。

二、愛「拆臺」的小人

在職場中,總會有一些人,喜歡通過想辦法打擊別人來為自己謀取利益,有機會就拆你的檯子,這樣的人當然也是小人。

當然,實事求是地說,職場之中,同事之間本就存在競爭關係,因為利益的盤子本就是那麼大,你占得利益多了,同事自然就少了,誰能捷足先登,誰便領先一步。不過競爭再激烈,也應該通過正當的手段來進行,靠拆別人的檯子來謀取利益。

愛拆臺的小人是很可怕的,必須小心提防。畢竟,在職場,人與人之間的相處,或者說競爭、較量不是短期的行為,是要經常在一起的,一起工作、一起開會甚至是一起吃飯,在這個過程中,你的很多東西都容易比別人掌握,如果是遇到了愛拆臺的小人,那是很容易找到機會讓你難堪,甚至讓你利益受損的。

要提防愛拆臺的小人,關鍵是擦亮自己的雙眼,認真觀察,切不可馬虎大意,不要把與同事交往看成一件簡單的事情,彼此交往要有所保留,更不要輕易與同事交朋友。

這並不是對同事的不信任,反而是一種十分負責的行為。否則的話,一旦遇到了愛拆臺的小人,那麼,在關鍵時刻,一旦對你造成了不良後果,那就是很難挽救回來的。


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