其實一個職場人最希望的事情就是能夠遇到一個好的企業在，只有在好的企業才會有更好的發展前景。
你勤勤懇懇，付出了很多，卻只能眼睜睜看著所謂的「閒人」升職加薪，有可能只是你和領導關係不好。
下面就來看看，一個沒有發展前景的單位，主要在三個方面有體現。
第一、責任不清晰
領導分配任務不明晰，從而 工作上混亂，員工不知道該做些什麼。
在這樣的單位裡，往往老實人做很多活兒，把「髒活」、「累活」都推給他們，辛辛苦苦，還不受重用，最後受益的反而是別人。
在這樣的公司，即使是有能力的人，也沒有辦法得到提升。
第二、利益分配不透明
如果沒有的利益分配機制， 做的工作得不到認可，和相應的激勵，那麼，在以後的工作中就很少人再願意做，反正，做與不做，我得到的是一樣的。
所以，利益分配不透明是很可怕的，大家都抱著不做事卻拿酬勞，這種佔便宜的心態，這樣的單位是沒有進步的，做事會沒有任何效率。
第三、用人上不公
聽說過多少「我XX有人」的話，任人唯親，靠關係就能得到好職位，而那些真正有才能的人卻得不到提拔。
這種事情，一般在單位都是公開的秘密，說也不說，但誰也知道。所以說一般有這樣的領導，企業多半沒有太大的發展。
一個沒有發展前景的單位，誰都不想久留，所以想要對自己的職業前景負責，一定要擦亮自己的雙眼，選擇有發展前景的公司。
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