×

搜索

搜索站內資源

職場金律:真正聰明的人,往往有一種「老闆思維」,早晚成大器

小魚 2022/07/19

職場鐵律:在職場,真正聰明的人,往往有一種「老闆思維」,少走彎路,早晚能飛黃騰達,別不信!

這種「老闆思維」就是能站在公司的角度去考慮問題,而不是投機取巧,總想蒙混過關、得過且過。

先來看一個職場案例:

曉飛和東華高中畢業後打算利用暑假出門打工,二人來到上海後,一直沒有找到工作。無奈之下,二人只好來到一個建築工地,找到施工老闆。

老闆一看,二人雖然是學生,但也是身強力壯小夥子,于是說道:「工地上目前沒有適合你們的工作,不過如果你們願意,可以做一些雜活,工資按天算,一天80元。」

二人聽後,覺得也不錯,于是答應了。第二天,老闆讓他們將木工釘模時落在地上的釘子撿起來,這一天也算充實,工作簡單輕鬆。第三天,老闆讓他們看工地,由于場地比較大,哪裡沒有工人幹活,他們就去哪裡看守;第四天,老闆交代的工作是清理一塊空地用來放新來的材料……

一個星期過去了,曉飛覺得自己其實也並沒有做什麼事,工作輕鬆,每天還能拿到80元的工資,這對公司來說不是一種損失嗎,他的心裡很不安。于是,便和東華商量:「從公司的角度講,老闆這樣做真的很不合算,我們倆來了就只幹這些工作嗎?我明天得和他談談。」東華極力阻止他:「還是別找老闆的好,現在工作這麼輕鬆,多好呀,每天不費力就把錢賺了。」

曉飛還是執意找到了老闆,他說:「老闆,我還是覺得您雇我們有點太虧了,您包工,是為了獲得效益,我們每天的工作實際上並不值60元工錢,當然,如果您的想法不同,就當我沒說,如果您覺得我說的對,打算辭退了,也沒關係,您直說。」

老闆聽後笑了笑說:「小夥子,不錯!其實我工地上現在正缺一名會算帳的,看你們是高中生,就想讓你們管一段時間,給工人們算算帳、發發工資什麼的。這幾天是對你們的考驗,恭喜你過關了!至于東華嘛,我只能說很抱歉了。」

案例中曉飛是實實在在站在了公司的角度上,為公司的利益著想,最後得到了老闆的重用,而東華則貪圖工作輕鬆,不為公司考慮,所以只能被淘汰。

在職場,「老闆思維」最突出的一個表現,就是能夠站在公司的角度上去考慮問題,做好工作中的每一件小事,遇到問題及時向領導反映。

總之,為公司考慮不僅僅是說出來,而是體現在工作中,體現在你處理問題的方式上,主要包括這麼三點:著眼于公司的整體利益;杜絕諂媚討好;敢于創新。

這裡尤其要著重強調敢于創新這一點。現實中,很多職場人在工作中都缺乏自主性思考,只會複製過去的工作方式,按部就班地去做自己的工作。

而事實上,公司的發展關係到每一位員工的發展,只有公司不斷跟進時代的腳步,員工才能夠把握自己的未來。所以,每一位員工都應該具備創新精神,敢于在工作中創新,敢于向領導提出心得想法和建議,這樣才能保證企業充滿活力。

總之,站在公司的角度去考慮問題,具備這樣一種老闆思維,就能幫助你養成一種從大局出發去考慮問題的思維方式,能讓你在職場少走不少的彎路,所以,在工作中一定要注意培養自己的這種「老闆思維」。


用戶評論