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職場中,遇到5種情況,就說明你離辭職不遠了

火炏焱燚 2022/05/28

「我到底該不該辭職?」

混跡職場,人人都會遇到不順心的事,每當這個時候,少部分人就會因為衝動而做出辭職的舉動,絕大多數人則是會冒出辭職的念頭,雖然這個念頭會時常盤旋于腦海,但迫于現實原因,很多人會將這個辭職的念頭壓下去,繼續埋頭苦幹,又或是舉棋不定,猶豫要不要辭職,反復問自己「該不該辭職」,並尋求身邊人的建議,時間一長,最後也還是留了下來。其實,有沒有辭職的念頭,和該不該辭職,並沒有很直接的關係。在我看來, 人一旦有了辭職的念頭,也就幹不長了,只是在等一個契機。

無論是「職場小白」,還是「職場老鳥」,會想離職無非是這幾個原因:工資低、和周圍同事關係不好、不喜歡上司的做事風格、工作太忙而沒有自己的生活等等,而這些離職原因用馬雲的話來說,就是「心委屈了和錢沒給夠」。雖說每個人面對的情況不一定相同,但 如果遇到這5種情況,在權衡利弊之下,建議及時離開,以免影響自己未來的職業生涯。

第1種情況、影響身心健康

俗話說:「身體是革命的本錢。」但現實生活中,很多上班族卻被工作壓力壓得無法喘息。幾乎每天有將近一半的時間都在為工作忙碌,卻還是沒有做出成績,甚至還要看老闆眼色和同事「鬥智鬥勇」,天天都處于對未來的焦慮不安中,身心俱疲。所以,如果你的身體健康已經告急,或者心理壓力過大,那麼一定要毫不猶豫地選擇辭職,不要等把身體透支了,把好不容易賺的錢都花在看病上,才後悔沒有早點走。

第2種情況、沒有上升和發展空間

進入職場,相信大多數人都希望自己能夠升職加薪,也在尋求各種發展的機會,而「成長」是人的一個基本需求。但是,幾乎每個職場人都會遇到「瓶頸期」,在一個公司呆的時間久了,每天都在做同樣重復性的工作,早已掌握所有工作內容,很容易陷入一種挺值得狀態,讓自己學習成長的東西少了,自我的價值便也難以得到提升和增長。如果長時間沒有新的工作內容,那足以說明你在這家公司的發展空間已經到了盡頭,既然看到了「天花板」,與其繼續待下去浪費時間,不如衝破這無形的「牢籠」,找尋新的機會和希望。

第3種情況、薪水與付出不成正比

說句實在的,很多人之所以會選擇工作,首先都是為了錢和生存,但是,如果你工作能力強,多次幫公司完成大專案,薪水卻依然停留在原地,升值加薪的機會從沒有落到自己頭上,在公司的角色無足輕重,更像是一個工具人。那麼,當你遇到這種情況時,就可以考慮辭職了,不被重視才容易導致這種情況的發生。所以,你需要換一個更好的平臺,不僅能發揮自己的優勢,還能獲得合理的薪資。

第4種情況、與上司關係不好

當你面對這種情況,在考慮辭職之前,要先想想自己和上司之間是否還有改善關係的餘地,如果答案是否定的,那最好還是儘快辭職吧。作為職場人,應該都知道和上司關係不好,對于自己的工作影響是非常大的,不僅得不到上司的重用,關係不好還會影響到他對你工作成果的判斷,就跟別提晉升了。所以,既然無法改善和上司之間的關係,那不如早點離開。

第5種情況、工作狀態不對

「你喜歡自己的工作嗎?」這個問題問10個人,當中可能會有8個人告訴你,他們並不喜歡自己的工作,那為什麼不選擇辭職了?原因可能是公司發展前景好、工資高、公司離家近、同事好相處、工作清閒等等。如果你選擇繼續呆在公司的理由,是害怕踏出舒適圈,那就建議你嘗試調整一下自己的工作狀態,其實,工作時間久了,任何崗位工作上的人都會有自己的舒適區,一旦適應了,即使對于工作再不滿,也不會輕易選擇離開,但是,如果長此以往,習慣安穩就很難獲得成長。因此,當你的工作狀態不對時,就可以考慮是否換個平臺,走出舒適區,成就更好的自己。

總結: 在職場中,辭職是一件很平常的事情,而當遇到以上這5種情況時,就說明你應該儘快辭職了,如果還勉強維持的話,早晚也會走上辭職的路。


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