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職場是「知人知面不知心」:同事在你背後搬弄是非,別著急動怒,牢記5招要點,輕鬆保護自己

臣臣 2022/05/31

職場中的八卦,是眾多朋友喜歡的話題,每個人遇到時都會停下腳步聽幾句,但是更多的人卻不喜歡關于自己的八卦。

當別人在背後議論自己時,不管是何種事情,肯定會認為同事們在說自己的壞話,甚至是有些年輕人在搞不清楚的情況下,直接跟同事大吵大鬧,結果低情商的表現會給自己帶來麻煩。

職場中的八卦,不管是自己喜歡,還是不喜歡,根本無法左右這些事情的出現,不過大家可以改變自己的態度,給同事們高情商的印象,在以後的工作中對自己才更有利。

朋友李芳是個性格特別內向的女生,前段時間她新換了一份工作,由于自己不敢大聲說話,經常被別人欺負,尤其是同事在指指點點時,李芳只能是一個躲在角落裡。

好在李芳工作認真,領導交代的任務也能夠做好,為了不失去這樣一位好員工,領導主動給李芳換了部門;新的主管是女生,為人和善的新主管讓李芳很高興,李芳心裡有事情也是私下裡悄悄跟主管說。

每天跟主管一起上下班,主管漸漸地成為了李芳最好的朋友,李芳也在公司裡找到了存在感,可見換個環境也能遠離小人的欺負;下面小編就來為大家分享,與小人打交道的四個方法想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、要讓小人看到自己的底線

背後說人壞話,是典型的小人行為,與同事的關係不好,可以減少和同事打交道,沒必要在背後中傷別人;但是職場中,背後說壞話的行為又特別多,遇到這樣的事情還真的會生氣。

既然同事在背後說壞話是不可避免的事情,但是又不想影響自己的情緒,不妨調整自己面對事情的態度。

首先大家要明白,小人都是欺軟怕硬的,要不然也不會在背後搞事情,要是自己假裝看不到,不懂得進行反抗,肯定會讓小人變本加厲;只要大家選擇正面應對小人,對方是不敢將事情搬到檯面上來說的,讓小人看到自己的底線,小人就不會再說壞話。

二、要保留好小人搞事情的證據

小人在公司裡搞事情時,選擇的物件一般都是老實人,不管是說壞話,還是刻意的散播謠言,都是有一定目的的,不過小人肯定是為了推卸責任。

正常的同事,在工作中都是想著儘快完成任務,將領導安排的事情做好,也能夠向領導交差,但是工作上合作的小人卻不這樣想,小人不僅不想努力工作,還想著將責任推給別人。

有功勞一起分享,有責任就給推出去,這就是小人最擅長的事情;大家在和小人打交道時,最好是保留好相關證據,才能夠更好地保護自己。

三、要提升自己的工作能力

小人雖然喜歡欺負人,但是小人不敢欺負有能力的同事;如果大家沒有辦法應對小人,還可以努力提升自己的能力;就算小人想要偷偷地搞事情,也要靠自己的力量。

如果是能力強的同事、業績好的同事、被領導重視的同事,小人不僅不敢欺負這些人,而且小人還會像小弟一樣主動巴結你。

要明白公司是看重業績的,就算是小人對自己羡慕嫉妒恨,也不敢向能力強的同事動手;對于性格內向,為人老實的朋友,這種方法是最適合的了。

四、學會收集小人的把柄

如果大家遇到了小人的欺負,不能只是接受小人的欺負。

當小人經常欺負自己時,要是自己不懂得如何應對,可以嘗試收集小人的把柄,和小人打交道的次數多了,肯定會對小人的行為很了解,用手機錄音、錄視訊,就能夠輕鬆收集小人的把柄,適當的讓小人看到你在玩手機,小人自然就會忌憚你手裡的證據。

只要自己的手裡有小人的把柄,小人不僅會改變對你的態度,還會想著法的和你搞好關係,避免自己的行為被傳播出去。


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