領導想盡辦法要留下的員工,一般有4個明顯特徵,早知早受益

雨夕 2022/05/08 檢舉 我要評論

一個公司要想發展更好,首先必須提高員工的自身價值,如果每個人都將自己的價值發揮到最大化,那麼整個公司的發展自然就是步入正軌的。

優秀的員工是非常稀缺的,這樣珍貴的資源,也是領導最想留住的資源。

如果你想成為職場中的「稀缺資源」,就一定能要努力提升自身價值,贏得領導的「青睞」。

其實,管理層的心思大都差不多,在單位裡,領導想盡辦法都要留下的是這4種員工。

1、從不主動提升職加薪

在公司裡,那種主動向領導提升職加薪都有負罪感的員工,往往臉皮比較薄,而且好面子。

其實想要升職加薪並不難,只要做好自己的本職工作,勤勤懇懇,只要讓領導看到你存在的價值,領導就能及時明白過來「不提拔你提拔誰呢?」

這類員工往往是性格比較謙虛,所以非常招領導喜歡。

2、很少請假的員工

即便是家裡有事,或者自己生病都不好意思請假的員工,這樣的人真的是把公司的工作放在第一位。

其實員工請假對于公司來說,都是有一定的損失的,因為每天的工作都是合理分配的,一個人請假的話,就意味著大家要多分擔工作。

所以,往往越是大的企業,請假的制度越完善,要求也越嚴格。

當然,如果是因為緊急的原因請假,相信領導也會理解的。

3、早來晚走、週末還加班

每個公司都有這樣的員工,每天很早來,然後加班到很晚才下班,甚至領導都下班,他還在努力工作。

這樣的員工,一般就是公司裡踏踏實實幹活兒的人,絕對的頂樑柱。

很多時候這樣的員工,不擅長表達自己,但是做的事情往往是最多的,最終的目的都是給公司創造效益,用有限的時間來創造無限的價值。

哪有領導不喜歡?必然想盡辦法把他們留下來,這樣管理層也省心省力。

4、敢于承擔責任

職場中,有一類員工,他們即便被領導誤會,受了不明不白的處罰依舊積極工作,從不會因此抱怨。

有句老話叫做「吃虧是福」,這類人往往就是不希望領導為難,並且能夠照顧到領導的面子。

如果一個員工總是頂撞自己的領導,什麼責任也不願意去承擔,當眾讓領導沒有面子,後果可想而知。

其實很多老闆還是在員工的角度考慮問題的,反而作為下屬的人,應該多為領導考慮問題,換位思考才能實現共贏的局面。


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