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領導不肯重用的下屬,都有4種愚蠢的表現,千萬別自毀前程

火炏焱燚 2022/07/11

職場上,有些人無論怎麼努力,都得不到領導的賞識,無論付出多少,做出突出成績,也沒有提拔機會,原因是什麼呢?

可能做了這麼幾件愚蠢的事情:

1、 第一種愚蠢

無法聽懂領導在場面上講的話。

作為領導在很多場面上都要通過說一些場面話來撐場面,下屬們聽到領導講有關的場面話的時候,心里必須清楚這只是職場的一種潛規則,千萬不可當真,如果這時候傻傻把領導的意思誤解了,沒有眼力見兒,不會察言觀色,更不懂分辨領導說話的技巧,那麼領導自然覺得這個下屬太過蠢鈍不可提拔。

2、第二種愚蠢

不善于匯報工作。

有些人明明工作努力,但是領導卻看不到,工作成績突出,卻也沒有得到一定的回報,反而有些人工作能力平庸,卻不斷地升職加薪。為什麼呢?其實很簡單就是因為你不善于主動向領導去匯報你的工作,不把你的努力成果在領導面前展現出來,領導看到的首先是你的態度,其次才是你的工作能力。

3、第三種愚蠢

等待領導當伯樂來挖掘你的潛力。

在職場上,但凡能夠被領導提拔和重用的,能力固然重要,但個人情商、人際關系,以及能夠讓領導眼前一亮、高看一眼的吸引力,才是能夠得到領導重用的決定性因素。

領導提拔下屬考量下屬的綜合能力也是必不可少的,因此,不要做出傻等領導來發現自己的優點的傻事,領導是伯樂,但也需要千里馬有所表現。

4、第四種愚蠢

抱怨領導,對領導有抵觸情緒。

在領導面前,即便是心中十分不滿,或是對領導的一些做法行為有所抵觸,也不要在面子上表現出明顯的抵抗情緒,和領導說話毫不客氣,直接在眾人面前拒絕領導,反駁領導,讓領導丟了面子,下不了台,這都是十分愚蠢的行為,即便是想要拒絕領導,也要通過技巧,委婉含蓄的表達,給足領導面子。


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