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別擔心同事打聽工資,學會3個高情商方法,輕松應對還不得罪人

火炏焱燚 2022/06/10

每天24小時,我們至少有一半的時間都是在上班,因此相處時間最多的不是家人,反而是同事。有時候下個班或者周末,說不定還會跟同事喝個酒、逛逛街。所以,平時除了工作的時候跟同事有交流,空閑的時間也會跟同事閑話家常。

同事之間熟了,難免會聊到薪資的問題,雖然大伙心知肚明私下里「議論工資」是很敏感的,但架不住人心里的八卦心以及趨利心。我們知道我們的薪水不應該泄露給任何人,因為即使在公司的同一個工作場所,同事之間的薪水也是不同的。

值得注意的是,現階段大多數公司都使用「薪酬保密制度」,很多人在加入公司時簽訂的勞動合同上明確寫了,要對自己的薪酬保密不可隨意透露給其他同事。即便沒有明文規定,在公司不能議論薪酬,也是大家心照不宣的條規。

因為公司是根據個人的工作能力和經驗的不同,每個人的薪水也有所不同。但是,即使我們在加入公司時有這樣的合同,有些同事在聊天還是按奈不住自個,想打聽別人的薪水。那這種情況下要怎麼拒絕?

說出來是鐵定不行的,不回應又容易得罪人。容易踩坑的事,我們是鐵定不干的。這里總結出了三個小技巧,既能讓你完美巧妙地應對過去,又不會得罪你的同事,

1. 化被動為主動:反問對方薪資

與其費心思想著回答對方,不如反客為主調皮地回問一句:說實話,我也想悄悄問一下你的工資多少?

如果對方不回答你,你也不必回答這個問題。即使對方回答了,你也可以根據同事的回答,含糊其辭地說一個大概,沒必要暴露自己真實的薪水。萬一你的薪水比他高,難保對方心里產生怨懟。

有的人就是這種德性,明明想打聽你的工資,完了你問他,他反而不愿意說,最后還可能會說你小氣。所以就算對方真的問了,你也沒必要傻愣愣地回答。

2.拿公司規定做筏子,轉移話題

如果碰到同事問你工資,對方又是個不依不饒的人,那你就直接禮貌委婉地告訴她:這個問題,我還真不敢回答你。當時進公司的時候,合同規定工資要保密。如果說了,我會被處罰的。實在不好意思。

直接拿出公司的規定來說事,擊破對方的小算盤,然后說完直接轉移話題,聊別的事情,別給對方反應的機會。對方看到你對這個問題的態度了,一般情況下,心里有數的人,都不會再抓著追問。

3.模糊對方,忽悠過去

其實還有一個最常用的方法,就是避重就輕地回答,不直接說自己薪資多少,通過側面的事情模糊對方的關注點,把這個問題忽悠過去。

比如你可以說:也就剛好夠用而已,都存不下來錢,又或者說工資不多,除了吃、穿、住,也沒有多少錢了......反正說個大概,真真假假,讓對方自己猜測。同事就算根據你說的猜測,也一定是猜不到的。最后也就放棄了。

聽到你這樣的回答,聰明的人也不會再問你了,明知道你并不想回答他的問題還揪著不放,只會讓大家尷尬。

總結:無論公司里誰問我們這個問題,我們都不能把工資泄露出去。這不僅僅是違反公司規定的問題,還容易給自己惹麻煩。萬一因為你暴露了自己的工資,而引起了同事間的不滿,就會給領導和公司造成困難。

畢竟,職場這個地方,本質上就是利益場,都是來打工賺錢的,就怕「不患寡而患不均」的情況。如果遇到同事一直打聽你的工資,不妨用上面的3種方式應付,既不得罪同事,也不會自個泄露薪資,一舉兩得。


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