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領導提拔你前,通常會有4個「征兆」,暗中助你順勢而為

火炏焱燚 2022/07/06

在職場中,想要有所成就,離不開領導的暗中幫助。

不然無論你怎樣努力,都無法得到領導的賞識,升職加薪。

因此,你必須要看懂領導對你的意思,到底是想提拔你,還是你根本就缺少領導的關注。

一旦領導對你不重視了,代表你已經被邊緣化,再想要在職場上有所發展,則是一件難上加難的事情。

領導提拔你前,通常會有4個「征兆」,暗中幫助你時,順勢而為!

1、對你的關注明顯增多

前段時間,小王突然被領導叫到辦公室詢問事情,通常領導是不會主動叫下屬到自己辦公室的,但是小王被 領導問對工作建議。

小王回答之后,對小王很滿意,不久后,小王的踏實加上領導對他的關注,很快實現了升職加薪。

領導想重用你時,往往會對你所做的事情關心,如果領導不關心你,則會對你的事情不聞不問,最后對你大失所望。

因此,當領導關注你時,你就要好好表現,千萬不要吊兒郎當、消極怠事,只有讓自己表現出眾,才能表明你的關注和關心,才有機會快速升職加薪。

畢竟很多時候,領導準備提拔你前,會先對你考核,所以你要時刻關注領導無意中透露的信息,看透領導的暗示。給你安排重要的工作。

2、給你安排重要工作

當領導比較看重你時,才會給你安排比較重要的工作,才會讓你著手做,而不是交給其他人。

當領導給你安排重要工作時,你千萬要接下來,并且把工作做好,這樣才能讓領導對你放心,以后才能交給你更重要的工作。

同時領導給你安排工作,其實也是在考驗你的能力,越重要的工作,需要的綜合能力越強,如果你只是偷懶,沒有把工作做好,就會讓領導大失所望,失去自己成長的機會,也丟掉升職加薪的機會。

3、為你安排學習機會

許多領導是不會給下屬安排學習機會的,即便是有機會,也是先給到自己看重的下屬。

當領導給你安排學習機會時,其實是想讓你在某個方面快速提升,這是你要把握住機會,這就是領導對你的栽培,把握好機會就能快速升職加薪。

當面臨領導的「用心栽培」后,要懂得感恩,不斷給到領導正向的反饋,讓領導逐漸對你欣賞起來,讓你擁有更多的鍛煉的機會。

4、犯錯后,及時給你提醒

俗話說:「人非圣賢孰能無過。」當你在工作中犯錯時,不少領導會對你破口大罵,這是你沒有做好本職工作范圍內的事情,罵你是應該的。

但是愿意培養你的領導,則不僅會給你提示,更會告訴你哪里犯錯,其實也就是不斷地培養你的能力,讓你變得越來越好。

所謂真正優秀的領導,并不是什麼特殊的人,不僅不會害你,當你做錯事后,還會主動幫你承擔責任,解決問題。

地位效應,在人群心理學中,人們把由于處于不同地位而提出的意見、辦法而產生不同效應的現象,稱之為地位效應。

地位效應告訴我們,領導做事總是因人而異的,領導面對不同的下屬有出不同的表現,因人而異對待一件事。

所以,我們要在職場中心明眼亮,看透領導的心思,同時用工作能力換回領導的關注,這樣你的進步就會越來越快!

當出現以上4種信號,說明領導有意栽培你,打算把你打造成領導的「左膀右臂」,你千萬要重視這個信號,這是升職的節奏。


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