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在職場要想晉升,就得懂得爭取資源,3條建議千萬要記住

火炏焱燚 2022/06/23

一、在職場,千萬不要與趨勢作對。

為啥這樣說?

因為很多人心有不甘,為何同樣的條件下,別人晉升了,而你仍然是普通員工?

只要員工爬上去,變成了上司,你就要開始逼自己去適應,逼自己去擁有一顆敬畏之心。

如果你還是忿忿不平,從內心還是抵觸他,那麼你的行為跟語言就可能犯錯,就可能得罪他。

一旦你得罪了他,對你而言根本沒有好果子吃。

越是剛上去的上司,越是自信心不足,越是希望別人尊敬他。

如果你不懂得這點,表面上不給他面子,讓他下不了臺,他從內心裡肯定會嫉恨你。

過後,他一定會想方設法去收拾你。

他想收拾你,有時候不用耍陰謀,只用陽謀,就會讓你吃不了兜著走。

吃過多次虧之後,才徹底明白,只要上司擁有公司賦予的職權,你就得去服從,就得去執行,就得去接受,就得去尊敬。

當你內心跟行為不能一致的時候,除非你的演技達到奧斯卡影帝的級別,總會露餡,總會有出錯的可能。

因此,從內心開始,一定要築牢敬畏之心,讓你不會去得罪上司。

不得罪上司,少得罪上司,才能讓你的付出,有所收穫,否則,付出再多,都是打水漂。

沒有哪個上司可以容忍下屬的不敬。

什麼「宰相肚子能撐船」,那都是騙人的。

上司想找你麻煩,多的是方法,有時候挖坑讓你跳,你還對他感恩戴德,被賣了,還在幫他數鈔票。

所以,從最根本來講,就是服從上司,尊敬上司,不跟上司對著幹,讓上司認可你,讓上司喜歡你,你才可能出頭。

二、在職場,與其顧慮太多,不如放手一搏。

當你在基層把位置釘牢而無法動彈的時候,真的得有實際行動,而不是在那邊空想。

抱怨懷才不遇,埋怨上司不公平,這些都無濟于事。

唯有去做,去行動,去改變,你才可能有所突破,才可能破局,尋求答案。

越是困難時,越是要冷靜去思考,理性去分析。

到底是什麼問題制約你的晉升,為啥你一直原地不動?

真的是你能力有問題,還是沒做出成績,還是上司根本不知道你做了哪些事,擁有什麼業績,為公司創造了多少價值?

不搞清楚問題出在哪裡,你怎麼可能改變不利的局面?

人,只有想改變的想法,才會去用心思考,才會去挖掘問題的根源在哪裡。

也只有知道了根源,才能制定相應的策略去解決問題,實現自己的願望。

假如你根本懶于思考,懶于行動,那就不要抱怨缺乏伯樂發現,而是 該「享受」這樣的現狀。

一切問題都出在人的身上,特別是自己身上。

唯有從自身尋找原因,才可能去扭轉局面。

當你徹底想通了,徹底想改變自己了,那才可能說服自己,與自己的性格作鬥爭,去適應公司的規則,去主動適應上司。

也只有上司能接受你,能認可你,能栽培你,能重用你,能提攜你,你也才有機會晉升。

道理就是如此簡單,但是做不做還是靠你自己。

三、在職場,機會出現的時候要敢于去爭取。

今天朋友聽到一個消息,某位外派專案公司的副總提出辭職了,我認為機會出現了。

普通員工也好,中層管理者也好,如果沒有出現一定的職位空缺,是很難實現晉升的。

那麼機會出現之後,有心人就要開始去運作,開始在背後下功夫。

如果你不去爭取,而是自以為是,認為這個位置非你莫屬,那麼大機率跟你無關。

朋友對于這個位置,也有點想法,也準備積極去爭取看看。

如果從專業方面來看,朋友還是非常有競爭力的,公司內部應該沒有其他同事比他更合適。

但是職場往往不是簡單看專業能力,更看各位上司背後權力的平衡。

目前朋友僅是幹將,而不是某些上司的嫡系,因此不排除上司會從其他公司找來「自己人」。

當然,他在公司多年,跟一些上司也有些交集,還是會去努力嘗試看看。

哪怕最後無法成功,最起碼問心無愧吧。

其實,很多員工面對出現的機會,都是躊躇不前,想當然,坐、等,最後錯失良機。

在職場,所有資源全靠爭,你不去爭取,自然有很多有心人會去謀劃。

等你最後旁落之後,才抱怨自己的不主動作為,那時候為時已晚。

真心奉勸各位,如果沒有爭的思維,沒有主觀去努力的行動,那麼你基本上只能呆在基層,等年老的時候,才去追悔莫及。


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