×

搜索

搜索站內資源

職場法則:這四種表現,說明領導把你當「工具人」,即使再努力也得不到重用

小魚 2022/06/21

每個身在職場的人最希望的事情就是得到領導的重用,但是很多時候,明明你很努力,但是領導就是不肯重用你,這又是為什麼呢?

這四種表現,說明領導把你當「工具人」,即使再努力也得不到重用。

工具人,顧名思義,就是被當做工具使用的人。

01、把你當機器,對人一套,對己一套

如果領導把你當「工具人」,那麼在他心中,你就跟機器一樣,可以連軸轉。只要一有任務,才不管是不是上班時間,也不管你身體是否吃得消,必須第一時間趕到現場,就算是加班加點,也要把工作完成。

看到你馬不停蹄地趕來了,也不會說句「表揚」的話,一股腦兒把所有工作全盤丟給你,說幾點要求,自己拍拍屁股走人。到點了,也不管你幹了多久,吃飯還是沒吃飯,只追問工作結果。

看起來,他們的工作作風是「雷厲風行」,但那都是做給別人看的。

對你佈置工作任務的時候,說得十萬火急,非得幾點幾分完成不可。可一旦你完成任務了,他就慢悠悠地等著他的上級來追問。

02、除了工作,其餘都不聞不問、漠不關心

「工具人」是一個單位最能創造價值的人。

不同于領導的心腹,也不同於幫閒的、鬧事的、偷懶的人,他們承擔了大部分重要且難度很高的工作,需要付出大量的腦力和體力,長此以往,身體也吃不消。

按照常理,就算是一台機器,也要定時做保養,好讓它們保持最好的狀態,以創造更多的價值。

但是,如果你被當作「工具人」,一旦請病假,就休想得到應有的關心和照顧。

有的領導,表面上大大方方給你准假,還說些要安心養病之類的場面話。但你還沒走出辦公室大門呢,安排工作的電話就打了過來。

當然,他們不會說是自己給你加任務,只會搬出更大的領導來嚇唬你,以部門的名義要命令你,該你做的事,一樣都不會少,甚至他自己分內的工作,也還是要你完成。

03、對你「過河拆橋」

既然是把你當作「工具人」,那麼,用你的時候,就會稍微放低姿態,跟你有說有笑,不斷套近乎,打感情牌,讓你甘心情願為之加班加點。

可一旦用完了,就馬上對你表示出冷淡。如果取得了一定的工作成績,那基本上不會跟你扯上任何關係。

04、長期「欺軟怕硬」

看你好說話,就把活全部分派給你。

這種人,自己往往什麼事都不做,也沒有能力做。但他們最擅長的就是當「二傳手」,到領導那裡巴結討好,對下屬頤指氣使。

只要你有過硬的專業本領,和其他同事都相處得不錯,你就不要怕得罪人。對於明顯的分工不均,你要敢於正面拒絕,找出指責分工的檔,有理有據。

其實職場生存還是要學會如何讓自己強大起來,只有自己的強大,才能讓所有人另眼相看,這樣才能在職場中站穩腳跟。


用戶評論