自己對公司有沒有價值,請個假就能分辨,「4個」明顯特徵根本藏不住

雨夕 2022/01/12 檢舉 我要評論

很多朋友雖然都是在努力工作,也為公司做出了不錯的業績,但卻不知道自己在公司裡的價值,也不知道領導對自己的態度;在職場打拼,只有成為無可替代的員工,自己的位置才會更穩定。

要想確認自己是否被領導重視,其實也很簡單,只要在關鍵的時候請幾天假就能知道;等到領導安排重要任務時,自己請上三天假,領導表現出來的態度往往也是最真實的。

領導可能不批准,也可能關心下屬的事情,從裡面都能夠知道領導對自己的態度;知道自己存在的價值後,可以幫助自己提加薪的事情,總之對自己的發展是有好處的。

同事李軍的能力不錯,但是領導總是忽視他的存在,前幾天公司新上了重要的項目,沒想到李軍抓住機會請了三天假,事後領導竟然給李軍主動加薪了。

通過了解發現,當時領導是不想給李軍批假的,但是沒辦法給了三天假期,當時就跟李軍說手機要保持暢通,沒想領導有急事找李軍時,沒想到直接是不再服務區,李軍不再新項目也沒法開展,等到李軍上班後,領導也終于明白了李軍的重要性,竟然是少了他,很多事情是無法完成的。

下面小編就來為大家分享,判斷自己有沒有價值的四個方法,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、看領導對自己的態度

當下屬請假時,多數領導都是問問理由,然後就是大筆一揮,同意下屬請假後就沒有下文了,這種情況說明下屬在公司裡是可有可無的員工。

當領導關心下屬時,會詢問是否需要幫忙,甚至是叮囑下屬要按時回來上班,領導不僅是在真心關心下屬,而且在工作上離不開下屬;當下屬在公司裡有十足的價值時,也會選擇主動幫助下屬解決遇到的困難,熱心地開導員工。

領導的關心雖然是口頭上的,但也代表了公司的意思;所以說,領導真心關心自己時,說明下屬在公司裡是有一定存在價值的。

二、休假期間有沒有求助自己

如果自己在休假期間,接到了公司的電話這說明公司是離不開自己的,多數是向自己詢問一些工作。

就算自己請假前將工作安排好了,領導也會找下屬進行核實,領導並不是不放心下屬,而是對下屬的依賴,從領導做事習慣上,就能知道對自己的重視程度。

如果在休假時間,領導依然給自己安排工作,只能說你自己是工作的機器,大家也要對這一點看清楚;如果在休假期間,公司跟自己沒有任何聯繫,也只能說你員工對公司不重要,那麼大家就應該要積極地工作了。

三、回到公司看同事對自己的態度

當自己休假完成後,同事對自己的態度,也能看出自己的價值的;自己在休假的過程中,同事之間需要合作的工作肯定會積壓,同事肯定會迫不及待地跟自己交談,這說明自己在公司裡的人緣還不錯。

如果沒有人願意搭理自己,需要自己做的工作也沒人提醒,說明同事在等著看笑話,也能看出自己和大家的關係並不是真的好;自己離開的幾天肯定會留個爛攤子,要是遇到了同事的抱怨,說明領導正在嘗試讓別人接替自己的工作。

所以說,從大家對自己的態度上,也是能夠看清楚自己的價值的。

四、領導叮囑自己按時回到公司

有時候領導雖然不喜歡讓下屬請假,但是在某些事情上,只能是答應下屬的要求,不管下屬請幾天假,領導不僅會做好這幾天的工作安排,而且也會叮囑下屬按時回來銷假。

既然領導主動叮囑下屬了,目的是提前告訴下屬,不要在期間增加假期,要不然會打亂自己的計畫,領導的態度已經非常明顯了,就是在工作上離不開下屬。

領導之所以爽快地答應下屬,就是非常在乎上下級之間的關係;領導特別在意下屬時,也從側面說明行走職場需要能力和人際關係,凡是讓領導離不開的下屬,都能夠獲得好的發展。



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