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遭遇同事打聽薪資,學會4個技巧,既不得罪人,還彰顯高情商

臣臣 2022/05/31

職場中的攀比雖然很常見,但是卻不重要,攀比會讓一個人盲目地做出選擇;很多職場小白,為了驗證自己的存在感,都會向身邊的人打聽薪資。

雖然都是剛剛大學畢業的同級同事,但是也有可能是薪資是不同的,要是單純的直接告訴同事,就會讓自己掉進坑裡。

直接回答這個問題,是稚嫩不成熟的表現,可能對方的目的是借錢、攀比、套路,不管是何種原因,要是輕易告訴了對方,自己勢必會惹一身不必要的麻煩。

遇到同事打聽薪資時,可以找幾個技巧給搪塞過去,畢竟保證工作穩定是最重要的。

朋友阿亮是個剛剛畢業的大學生,雖然他對拿到手的薪資比較滿意,但是他不確定自己在公司裡的價值。

有一次阿亮在私下裡問同事收入的事情,沒想到答案是同事比自己多很多,由于大家都是同樣的崗位,這讓阿亮心裡非常不爽,阿亮後來對工作不再有認真的態度,沒想到阿亮以達不到公司轉正為由,沒有給轉正的機會。

到後來阿亮才明白,同事的薪資竟然是比自己還少的,原來這是同事利用套路將自己幹掉而已,此時阿亮也明白了公司不讓打聽薪資的原因。

下面小編就來為大家分享,應對同事打聽薪資的四個技巧,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、可以少說自己的薪資

當自己的收入過高,或者拿到獎勵時,肯定是會讓別人眼紅的,要是同事在背後搞小動作可就不好了。

要明白同事打聽薪資的目的,肯定是做個對比;大家可以選擇滿足同事的問題,但是卻不一定給正確的答案,只要不引起同事記恨自己就行了。

要明白掙錢完全可以低調地進行,在同事詢問自己時,完全可以少說1000元,當同事知道這個答案時,自然對自己的薪資非常滿意,不僅會繼續和你做朋友,還會在工作上幫助你;所以說,為了不影響同事關係,大家可以嘗試用這個方法來回答同事。

二、利用公司的制度作為擋箭牌

既然同事主動向自己打聽薪資,說明同事很想知道答案,要是直接拒絕同事,肯定會影響雙方之間的關係。

要是同事之間的距離疏遠了,那麼工作上的後續合作就會受到影響;遇到這樣的問題,大家可以拿公司的制度作為擋箭牌。

可以告訴同事,之前有人因為打聽薪資被開除了,這是公司明令禁止的事情,而且這種事情也有很多同事盯著,要是隨便交流這種事情,早晚會傳到領導的耳朵裡;以保護雙方的目的除非,如果同事是個聰明人,就會放棄繼續追問薪資的事情。

三、利用模糊的答案避免同事繼續追問

有些公司雖然沒有規定互相打聽薪資的事情,但是聰明人也明白,不能隨便交流的原因;如果大家遇到了這樣的事情,為了保護自己又不想和對方直接說謊。

可以告訴對方大家的工作是一樣,收入都是差不多的,公司裡都是有底薪標準的;當同事得到這個答案時,自然就會去腦補薪資的構成,說不定同事還能滿意地離開。

不過大家在回答同事時,絕對不能出現誇張,以幽默的方式回答同事更好;模糊的答案就是這個范圍,知趣的同事自然不會再繼續追問。

四、利用反問的方式來回答同事

如果同事之間,在平時關係比較好,利用上面的幾種方法是無效的,同事也承諾會保密的,非要知道具體的薪資。

同事的目的很簡單,就是打破砂鍋問到底,在這種情況下告訴同事自己的收入是很危險的,說不定同事是有其他的目的。

要明白關係再好的同事,也存在競爭關係,可以告訴對方關係好,因為是平級同事,工作都是一樣薪資是差不多的,就算是工齡不同,也差不了多少錢,將麻煩丟到同事那邊,可以讓同事先說薪資答案,自己再說具體的薪資也不遲。


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