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職場老油條談經驗,這6種領導不值得追隨,再不離開前途堪憂

雨夕 2022/05/23

我們在選擇一個職業的時候,或者是選擇某一個崗位的時候,不僅僅看的是這個崗位本身,更重要的是看你這個崗位所述的領導是什麼樣的人?如果你有一個非常好的崗位,但是管理這個崗位的領導不是一個很好的人,那麼一樣不值得追隨。

這6種領導不值得你追隨,再不離開前途堪憂。

1、當眾說下屬不好的領導

很多時候,不是工作不好,是領導太不尊重人,有些領導仗著自己的位置,員工犯錯,就當眾數落。殊不知語重心長、推心置腹比當眾數落更能解決問題。這樣的領導,必定不值得追隨。

2、喜歡吹牛的領導

職場中,有些領導喜歡誇誇其談,大肆吹牛。這類領導老員工不買帳,但那些初入職場的新員工,不知深淺,以為這樣的領導值得追隨。這就提醒職場新人,凡是要多留心眼,除了自己的判斷,還要綜合別人的資訊。

不輕易給一個人下結論,也不要輕易給出自己的意見。時間長了,是否吹牛才能見分曉。

3、事必躬親的領導

「每一件事情我不經手就一定會出差錯。」這是很多領導經常掛在嘴上的一句話,也是他們引以為傲的一件事。

事實上,這往往是領導自己造成的後果。如果領導事不問大小皆要親自參與,他的下屬怎能獨立呢?無法獨立的下屬自然出錯的機會就大,特別是當事必躬親的領導不在場的時候。

4、朝令夕改的領導

企業環境不斷地變化,公司決策當然也需相應地改變。

然而,如果你的領導只有積極,但缺乏耐心的美德,你花費許多時間所策劃的方案,他在實行三天之後就可以將之取消;或者你花費數個月醞釀的計畫,往往因為訪客的一句話而告全盤推翻;更令人傷心的是,根據老闆指示而做成的計畫,往往石沉大海一樣擱在老闆的抽屜。

5、功利心太強的領導

網友傾訴說,我曾經遇到一個老闆,讓我加班到半夜三點。第二天,請我吃頓餛飩面。我當時無精打采吃完麵條以後,提出要回家休息。

他說可以在桌子上趴一會兒。我說這些工作其實我在家也可以按時完成。他後來冒出來一句說,我都吃了他的麵條,竟然不知道感恩。

6、什麼都不給,就我要我要我要的領導

一分錢沒有,反而更注重追求利益。沒有前期的投入哪裡能帶來後期的回報呢?

所以說只有跟對了領導,才能讓自己職場中擁有更好的前途,前途是自己一輩子的事情。


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