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畫皮畫虎難畫骨:有人在背后說你壞話,學會3個招數,小人不敢輕易招惹你

火炏焱燚 2022/07/08

職場同事是以完成工作任務而聚集在一起的,所以我們總會遇到形形色色的各類同事。

今天好友群里水水氣呼呼地說她遇到了小人,真想上去扇那碎嘴婆子兩耳光。原來水水經過一個月的努力,終于拿下了一個大單子,光提成就能有好幾萬。公司里有個沒能力又愛八卦的大姐就眼紅,到處在背后說她能拿下這單子還不是靠陪男人喝酒,喝得家都不管,全靠她老公管孩子,真是可憐了孩子,有個這樣的媽。

事實卻是水水一開始還去公司各種堵人,尋找機會,之后不斷修改方案與對方溝通,完全靠自己實力拿下單子,每天忙就回家陪伴孩子,完全不像這個同事嘴里說的。但這個同事又沒有當她的面前說,所以她感覺自己不好莫名其妙去沖人發火,只能自己生悶氣。

在職場中,我們可能也會遇到不同小人,能力不如自己,出于眼紅或者不小心得罪了他(她)的原因,常常在背后說人壞話,壞人名聲,以此平衡自己的嫉妒心理。

經常在背后說人壞話基本有以下兩種原因:

1、格局低,眼界小

一般來說,層次越高的人越懂得嚴于律己,寬以待人,而且層次高越更懂得去通過努力提高自己的能力和生活水平,哪有時候去東家長、西家短說別人的八卦或者壞話,他們舍不得浪費這個時間。

只有一些格局低、眼界小的人,永遠只盯著自己面前的一畝三分地,盯著身邊的人,自己沒能力上去,就想把往上爬的人給拉下來,這種人永遠也只會在底層。

2、嫉妒身邊層級相同的人

為什麼小人常常出現在自己身邊,因為人們更傾向于嫉妒和自己相似的人。試想一下,身邊如果出現說你壞話的人,他(她)肯定是和你常見面,打交道,甚至說是同一個層次的人,或者說你只略比他們高一點。

他們不會去說比爾·蓋茨的壞話,因為離得太遠了,說再多他們也沒辦法和比爾·蓋茨相比。也不會去說他們覺得比自己級別低太多人的壞話,因為覺得不屑一顧。

既然如此,我們該如何對付身邊的小人呢?

1、努力提高自己的層次,遠離小人

從上述分析來看,小人一般只會說和自己相差不多人的壞話,既然有人說我們壞話,那就說明我們還和這樣的人在同一個階層。所以要把這種氣憤轉化為動力,努力提高自己的能力向上爬。

當你是一個普通員工的時候,和你相近的人很多,所以出現說你壞話的人機率就很大,畢竟基數大。但當你上升成為部門經理,普通員工尤其是下屬說你的壞話的機率就會減少;當你升任為公司副總裁,那員工更多是敬畏,偶爾會說點八卦,而且是有分寸,他們也怕被領導發現,所以背后說你壞話的人更是少之又少了。

努力提高自己層級,遠離小人是最為根本的方法。

2、怒懟小人,直接硬剛

小人之所以喜歡在背后說你壞話,而不是當面說,其實也包含著這類型的人欺軟怕硬,不想輕易得罪人的心理。對付這樣的人,要學會抓住一切機會硬剛,讓他們見識到你的厲害,不敢隨便來招惹你。

對于欺軟怕硬的人,你就一定從一開始氣勢上壓制,別讓對方隨便欺到頭上。

3、保留證據,據理力爭

有些小人不僅是在背后說你的壞話,而是會把工作中出現的責任甩鍋到你的頭上,想借你背鍋推卸責任。

和這樣的同事共事一定要學會保留好證據,留一手,關鍵的時候據理力爭,讓對方吃不了兜著走。我有個同校小師弟就遇到這樣情況,他和一個公司老員工一起外出跑客戶,結果明明和客戶約好10點見面,資料全在老員工那里。小師弟早早9點半就在客戶公司樓下等老員工,結果那個老員工因為家里臨時有事來晚了,惹得客戶不高興,直接告到老板這里說他們公司員工這樣不守時,以后怎麼敢合作。

結果老員工跑去和老板說是因為我師弟沒和他說清楚時間,他以為是10:30,所以才來晚的。小師弟知道后,立馬找到老板把他和老員工之間的聊天記錄,還有當天他打了多少個電話催老員工的證據全放在老板面前,直接聲明這個鍋我不背。

雖然老員工被老板罵了一台,還記恨上了我師弟,但從此也不敢在我師弟面前耍滑頭了。

遇到職場小人不用怕,也別沉默不語,該對抗就對抗,該懟就懟,這樣才能讓小人不敢輕易惹你,你要是只知道保持沉默,一言不發,人家還以為你好欺,會得寸進尺,讓你防不勝防。


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