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不合格的領導,一般存在4個重要特徵,跟得越久越沒前途

小魚 2022/07/18

曉樺的前領導是個性格很好的人,但是真的沒有管理的經驗,導致曉樺的工作內耗很大,除了需要專心做自己的本職工作以外,還要幫著處理很多上下游同事的關係。

前領導也習慣將整個專案交給曉樺負責,即使她手裡專案很多很多。

當時,曉樺真的感覺很疲憊,工作壓力大是原因之一,更主要的一個原因就是前領導習慣了親力親為,雖然他把工作都交給曉樺負責,但時不時就要曉樺彙報,上午剛彙報完,下午就又問情況如何,導致曉樺經常性加班,並且向上爬的空間也不大了。因此,去年年底,曉樺就從公司辭職了。

無論是混跡職場多年的職場「老油條」,還是初入職場的「萌新」,對于每個職場人來說,都是希望自己能夠在職場中有一番作為,獲得升職加薪的機會,能去往更好的平臺發展事業的,而想要實現這些職場夢想,領導的好壞也起到了不小的影響作用。

在職場中, 領導對于每個人職場前景的重要性都是不言而喻的,如果你能夠遇到一個好的領導,不僅能給你的職業發展提供便利,還能夠從他身上學習經驗,加速促進自己的個人成長。

反之,要是遇到一些不合格的領導,對你很難起到幫助作用,還很容易影響到你的工作情緒,甚至成為職業發展道路上的攔路石,給你帶來更多的阻力,導致你在工作中再怎麼努力都成了白搭。

因此,目前作為員工的你,在職場中,除了完成自己的本職工作,還應該學會判斷自己的領導到底值不值得追隨。那麼, 不合格的領導一般都有哪些表現呢?

下面列舉4種「糟糕」領導的主要表現,如果你的領導是其中之一,那就儘快給自己找好後路,千萬不要浪費自己的時間和精力去和拙劣的領導鬥智鬥勇,離開可以算是最好的解決方式。

第一種表現:喜歡搞特殊化,公私不分

有的領導總是喜歡以權謀私,仗著自己的權利,就公私不分,只要職位沒他高,就都要聽他的,事情想怎麼做,就怎麼做,還喜歡安排下屬幫自己辦私事,還很容易將私人情緒帶入工作中,如果你拒絕他的要求和安排,那他極有可能找機會給你「穿小鞋」,找你麻煩。

而且喜歡搞特殊化的領導,總會對愛阿諛奉承的下屬有所偏愛和照顧,任人唯親,對待下屬的要求更是難以達到統一,你想要得到他的提拔幾乎不太可能。

所以,如果你的領導公私不分,就不要和他硬碰硬,最好與其保持距離,以免傷害到自己。

第二種表現:疑心重,不捨得放權

俗話說:「千里馬常有,而伯樂不常有。」

如果你的領導疑心重,習慣事事親力親,那即使你得到工作機會,他也不會完全信任你,不是對你反復試探,就是對你的工作監督式的管理,你想想,面對這種情況,就算你工作能力再強,是匹千里馬,可領導從來不捨得放權,不懂得欣賞你的能力,成為不了你的伯樂,那你的職業發展空間還大嗎?

所以,喜歡把權力拽在手裡,不懂得放權的領導,對你的職業難以帶來幫助,還容易打壓你的工作積極性。

第三種表現:貪功逐利,把功勞都攬在自己身上

在職場中,每個人都希望自己通過完成工作,獲得成績來體現自身價值,可是,有一部分領導總是喜歡把功勞都攬在自己身上,尤其是下屬的功勞,可能你花費了幾天幾夜完成的工作內容,一轉眼就成了領導的總結報告,而且要是出錯了,「鍋」還是要你自己背。

所以,如果你沒有辭職的打算,那麼遇到這樣的領導,就要記得,不管在什麼情況下,工作都要做到保留證據,雖然工作成果被「竊取」,但在完成工作的過程中鍛煉出的能力還是你自己的,並且你你保留的證據,總有一天能派上用場。

第四種表現:不懂得尊重下屬

不懂得尊重下屬的領導,對下屬總是呼之即來,揮之即去,總是高高在上,完全不注重員工的感受,習慣當眾對下屬批評和說教,傷人的話更是經常性脫口而出,劈頭蓋臉的呵斥更是常事。

這樣的領導很容易讓下屬產生負面情緒,影響工作狀態,絕大多數人都會對其敬而遠之,反感與其交流和接觸。

所以,領導雖是管理者,但只有懂人性,懂尊重的,才稱得上是真正有水準的領導,也才能夠帶領團隊走得更遠,如果你遇到不懂得尊重下屬的領導,最好儘快遠離。

總而言之, 在職場中,不合格的領導往往有以上4種表現:喜歡搞特殊化,公私不分;疑心重,不捨得放權;貪功逐利,把功勞都攬在自己身上;不懂得尊重下屬。


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