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職場新人法則:提前知道10個潛規則,聽話聽音越混越好

火炏焱燚 2022/07/01

職場新人要提前學習的十大潛規則:

1.部門分福利,要主動去當搬運工。一定要為那些老娘們搬大米、扛油桶。

2.單位搞得文體活動,能參加一定要參加,混個臉熟,拿個紀念品,得獎了至少有千八百的獎品,關鍵混個「熱愛集體活動、有集體榮譽感」的好名聲。

3.只要文筆好,不怕路子少。部門的材料,能寫就寫,這是跟領導拉近關系的捷徑,沒有之一。每個部門都需要筆桿子,筆桿子硬,業務能力強,嘴皮子甜,暗地里會送禮,提拔比別人快五年。

4.要敢忽悠,要善于忽悠。會干得不如會說的,會說的不如會寫的。無論是寫材料還是寫總結,千萬不能謙虛,能提煉、會拔高、敢吹牛,領導沒有不喜歡的。

5.經常匯報,不僅僅是逃避責任,更是拉近與領導的距離的途徑。凡是拿不準的事情,一定要多請示、勤匯報。不確定該不該向領導匯報時,一定要主動匯報。哪怕領導「罵」你,你也多匯報。其實,領導最討厭的是那些自以為是、不愛匯報的人。

6.永遠比領導早到五分鐘。無論是有領導參會的會議還是飯局,一定要比領導先到幾分鐘,任何時候都不要讓領導等你,等一分鐘也不行!

7.永遠不要耍小聰明,不要玩小心眼,領導最討厭機靈鬼,喜歡那些憨厚踏實的下屬。永遠不要搶風頭、搶話把兒,找準自己的位置,沒當領導之前永遠當好綠葉,先當綠葉才有可能當紅花。

8.最不值錢的是年輕人,薪酬低,干活多,有上進心,想法單純,白用誰不用!校招進國企,晉升的硬性要求,都有「工作3年以上」的硬杠杠!沒背景的年輕新人承擔了99%的「臟亂差」的活兒。

9.員工的明面工資不高,整體收入不低。基層員工的薪酬結構,工資只占總收入的30%,其他補貼、獎金占70%。一線工人則相反。

10.只要領導在食堂吃飯,就不用擔心衛生和食材問題。一般都有宿舍,省了租房錢。一般都有交通補貼,通勤不花錢。

運動裝不花錢,業余愛好不會掏錢,洗滌用品年年發。新人入職,工資基本不動,你也能基本實現。


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