稻盛和夫:沒有一技之長的中年人,怕被淘汰?一個公式,助你翻身!

火星人 2022/05/14 檢舉 我要評論

有網友留言說:我今年40歲,普通技術崗,收入不高,每天干的都是重復性工作,總怕萬一哪天單位裁人,就輪到自己了。怎麼辦?

如果你也有同樣的苦惱,心眼兒推薦你了解下日本經營之聖,稻盛和夫的智慧。

之所以推薦稻盛和夫,不單因為他的事業很成功,更是因為他「對成功的理解」能一針見血地幫你發現問題本質,從而走出迷惑,積累出更多的財富。

01 一個神奇的公式

在稻盛和夫的《幹法》中,他曾提到一個公式:

人生·工作的結果=思維方式*熱情*能力

也就是說,一個人的成就,是由思維方式、熱情、能力,三個因素分數的乘積決定的。

比如,一個人的能力分是40,但他對工作非常有熱情,可以打到70分,相乘的結果就是2800分。

而另外一個人,能力不低,能打到60分。

可平時總是鬆鬆垮垮的,熱情分最多也就40分,相乘之後,結果只有2400分,比能力差的那位還要低。

所以說,決定我們人生結果的,真不是只有能力一項標準。

你完全可以用其他方面的努力,讓自己變得更有價值,更有發展。

「光熱情工作就能翻身?我不信。」

其實,這個公式,還真不是稻盛和夫拍腦袋想出來的。

他也是前後經歷了中考落榜,大學聯考失利,畢業找不到工作,入職後單位又發不出工資……等諸多不如意,在一次次理想落空後,才開始思考:「像我這樣平凡的人,到底該怎麼做,才能取得成就?」

後來,他通過不斷地探索,觀察了無數成功與失敗的案例,才終于找到了「決定人生成就」的3個重要影響因素。

所以,我們該如何使用這個公式,提升分數,獲得成功呢?

02 在精神上,愛上你的工作

人人都渴望成功。

可一到具體工作上,又都往往有各種藉口和理由,無法 「愛上自己的工作」。

于是,就有人一干十幾年,卻一直對自己的工作牢騷滿腹、消極怠工,覺得全世界都欠他的。

且不說帶著這樣的態度,工作能不能出成績,有發展。就說長期陷在負面情緒中,對自己的健康,也是非常有害的。

那該怎麼辦呢?

稻盛和夫給出的答案是:自己親手製造出「喜愛的工作」。

比如說,稻盛和夫大學學的是有機化學。

可畢業後一直找不到工作,才不得已進了一家生產絕緣瓷器的公司,開始搞無機化學的研究。

這還不算,進了公司後,他發現自己既沒有像樣的實驗設備,也沒有領導和前輩的指點,甚至想看一些研究資料,都得自己掏腰包買。

這事要是擱別人,估計早就不幹了。

可稻盛和夫不但沒有辭職,反而讓自己愛上了這份工作。後來自己創業,還接著幹。

他是怎麼做到的呢?

秘訣就在于投入後的正回饋。

先別管喜不喜歡,就一心一意地做好事,幹好活。

世上沒有白走的路,認真做事的結果,就是擁有「引人注目」的成果。

有了成果,好評和肯定會紛至遝來,然後你就越來越有信心把這件事辦好,幹活也就更有動力了。

一旦進入這個正迴圈,你會發現,自己已經在不知不覺中,愛上了這份工作。

甚至,別人眼中的「苦差事」,到你這都不是問題了。

稻盛和夫就是。

他先是把鍋碗瓢盆都搬到了公司,不分晝夜地做試驗。

埋頭苦讀業內的英文期刊和專業書籍,如饑似渴地學習鑽研。

表面上看,他就像是在和誰賭氣,成心虐待自己。

但是,隨著自己一次次攻克技術難關,取得一個個研究成果,他真的感受到了其中的樂趣,進而愛上了這份工作。

然後就在如此簡陋的條件下,自主合成了一種叫鎂橄欖石的新型陶瓷材料,不僅打破了國外企業的壟斷,自己也成了全公司的英雄人物。

愛上工作的人,會想方設法把工作幹好,然後從中獲得滿滿的成就與財富。

這些人都有一個共同的特徵,就是「永遠不會被動地等別人安排工作」。

稻盛和夫把這樣的人稱為「自燃型」員工。差一點的是「可燃型」員工,他們會被自燃型的人帶動起來,一起燃燒。

最差的是「不燃型」員工,他們對待工作非常冷漠,充滿負能量,不但不能燃燒,還喜歡給周圍的人潑冷水。

所以,你是哪種員工呢?

如果還沒到「自燃」的程度,不妨就從現在手中的工作,開始尋找「正回饋」吧。

一點點積累起正向勢能,你就能進入一個不斷上升的迴圈,未來逆襲的機會也就自然多起來了。

03 在行動上,努力到讓老天爺相助

誰都知道工作應該努力,但問題是,要努力到什麼程度呢?

有人可能會說,我已經盡力了。

但在稻盛和夫看來,「盡力」是遠遠不夠的。

努力,不應該和自己比,而是要和別人比。

也就是說,你不能盡「自己的最大努力」,而是要付出「不比別人少的努力」,甚至超過別人幾倍的努力,才有可能在公式中得高分,在競爭中脫穎而出。

比如說,稻盛和夫剛創業的時候,好不容易接了一個業務,對方的要求非常嚴苛,尺寸不允許有偏差,顏色不能不均勻,材料更不能變形。

但在試製的過程中,人們發現這個陶瓷總會翹起來,就像烤魷魚一樣,怎麼都弄不平。

整個團隊都放棄了,只有稻盛和夫還在堅持。

他都住在高溫爐旁了,用盡了各種方法,生產出來的仍是「魷魚陶瓷」。

怎麼辦?

當一個人絕望到無路可走的時候,最好的辦法,就是從細節裡找方法。

稻盛和夫要親眼看一看,平平整整的陶瓷放進去,怎麼就變形了?

結果他發現,是到了一定溫度後,材料才開始變形的。

于是,他找到一種耐高溫的材料,把它壓在陶瓷模具上,從而燒出了合格的產品。

所以,你在工作中,遇到過這種「已經無能為力」的時刻嗎?

當時又是怎麼處理的呢?

大概很多人都會找到領導,說:「我盡力了,但這事的確辦不了,您看怎麼辦吧。」

這麼做的結果,不僅讓你之前的付出都白費了,還會給領導留下「這人辦不成事」的印象,以後自然會越混越差。

其實,在稻盛和夫看來,遇到困難,才是「努力工作」的開始。

這個時候,你可以先恢復冷靜,然後面對現實再次重新審視細節,以及各種周邊的因素,從中尋找突破點……堅持不懈,一直努力到讓老天爺感動,出手幫忙。

所以,當你覺得自己已經做到極致的時候,是否有人會比你更進一步呢?

如果沒有,那你又離成功進了一步,不妨給努力不放棄的自己,加個油吧!

04 經營之聖的智慧

人到中年,生活的擔子越來越重,還有後輩新人帶來的各種壓力、威脅。

很容易焦慮、迷茫。

看懂稻盛和夫的智慧,哪怕你現在沒有一技之長,將來也必定能迎來更多的逆襲機會,過上期待中的好日子。

比如說,你可以用稻盛和夫的「幹法公式」,給自己打個分數。

然後找到下一步應該從哪裡入手,繼續努力,就很容易走出困境了。


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