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職場一旦被邊緣化,請做到3個要點,自救翻身并不難

火炏焱燚 2022/07/04

職場 ,最讓人害怕的一件事是什麼?

有人說是被「煩人的上級」安排瑣事,還有人抱怨工資低工作多,周末無休很難受。

其實,真正有上進心的員工,最害怕的不是工作繁瑣,恰恰是被邊緣化,在單位毫無存在感,要麼無所事事,整天游蕩如同飄蕩的鳥兒,要麼干些低水平的工作,浪費時間,最終只能被時光所擊敗,被困難所打倒。

曾經大學校友小李到了一家單位,本來剛進入時意氣奮發,打算以「最強姿態」把工作做完美,結果因為自己的「內卷」,導致全單位的人對其產生了強大的惡意,連領導都看不下去,說他不團結,只顧自己的榮譽。

雖說毫無顧忌的摸魚,只會受到別人的「譴責」,但其實極致的努力,就是自私,因為光顧著自己的工作進度,不管他人感受也無法得到別人的認可。

被邊緣化的他,整天無所事事,干些基本的工作,放棄了那種豪情壯志,最終落得失敗。

其實,一旦被邊緣化,請做到這3點, 領導敬佩你,下屬也喜歡你,同事敬重你,自救沒問題。

一、分析原因與目標,找到突破口

很多企業最大的一個特點就是 「鐵打的員工,流水的領導」,不少人被邊緣化后總是悶悶不樂,認為自己的前途未來將一片慘淡,再也無法找到正確的出路。

其實不然,真正聰明的人,往往會「對癥下藥」,將出現的問題,一一分析出原因,找到相應的對策解決問題。

即便當前這個領導再壞,再「透視」你的存在,再對你「愛答不理」,但只要我們能夠找到本因,就能找到領導的背后的意圖,得到領導的信任,最終贏得人生的勝利。

還要分析一份工作的目標是什麼,千萬不要有遇事等一等,拖一拖的消極被動思想,只會讓我們落入被動局面, 要打好主動仗,下好先手局,才不至于失敗。

有句網絡流行語叫做「遇事不要慌」,我們一旦遇到困難,首先要做的也是先要把原因找到,可以按照 5WHY原則,一層層的深挖細拋,刨根問底,直到找到突破口。

「異類」的你,自甘墮落,混吃等死,不如想辦法把劣勢轉化為優勢。

二、修煉自己,調整狀態

難道只分析原因與目標就足夠了嗎?其實并非如此,而是根據原因找到相應的解決方案和方法,這樣你才能泰山崩于前而不亂,擁有泰然自若的境地。

有句話說:「只有當你變得足夠強大,登上山頂時,才聽不到地面上螻蟻的聲音。」

我們被邊緣化,心態不能崩,狀態不能爛,「擺爛」等于投降,放棄等于失敗,只有不斷修煉自己的功力,才能讓自己更上一層樓,走好每步路。

真正的強大不是從不遇到困難, 而是遇到困難,解決困難,遇到邊緣化,我們可以學習專業知識,搞好人際關系,從另一個角度出發,永遠都不怕對手的強大。

三、轉換方向,另謀出路

羅振宇曾說過一句話:「你不脫離這個平台,你永遠搞不清楚是你牛還是平台牛」。

很多人往往總是依賴于平台,依賴企業等這種大型組織的庇佑和保護,像「溫室里的花朵」,其實是「井底下的青蛙」,忘記了工作的平台只是平台,不是永遠。

當我們目前的工作不能符合自己的預期,與其在國企待的畏首畏尾,不如主動與社會接軌,融入新的環境,接受私企的工作方式。

雖說疫情當下許多事情有點難,但是比起來個人志向的遠大,目前的困難一定要有決心和毅力克服。

我們從小到大,從校園到職場,從家庭到社會,從來都是一路成長的過程,一路披荊斬棘的過程, 所有職場人都要有「虎」的勇氣,「鷹」的魄力,「狼」的魄力,「熊」的膽量,才能一路成長成功,成為別人羨慕的職場大咖和牛人。

余秋雨說:人生的路,要靠自己一步一步走。

去闖吧,人生本就有千萬種可能,放棄也是其中一種,實在堅持不下去,不如換個賽道。當然這一切的前提是你有承受失敗的能力和抵御意外的風險。

「不管什麼時候,都不能荒廢自己。」有失必有得,不必過度糾結于自己所失去的或面對的窘境,當你被邊緣化時,你會發現,雖然你交際少了,但是獨處自省、學習提升的時間多了。


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