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領導力是企業的核心:越是沒潛力的領導,在下班前往往愛做3件事,難怪下屬不服,不值得跟隨

小魚 2022/07/14

在職場上,跟對了領導,就像是千里馬遇到了自己伯樂,畢竟領導關乎著你的前途。

但是想要遇到一個好領導也不是一件容易的事情,一個精明能幹的領導,不光能憑藉自己的實力闖出屬于自己的新天地,而且還能培養出優秀的下屬來。

所以當你進入職場的時候一定要學會辨別你的領導,值不值得你跟隨。

一般來說,喜歡在臨近下班時做這3件事的領導,往往沒什麼潛力。

一、找員工談事情

其實很多員工在工作了一天之後,都希望能夠擁有充足的休息時間,畢竟工作了一天,每個人都是很累的。

越是無能的領導,越是喜歡在臨近下班的時候找員工談話。

如果在這個時候,領導突然把下屬叫過去談事情的話,不僅達不到想要的效果,而且還會耽誤下班的時間。其實領導應該考慮到員工的想法,畢竟是下班時間,想要談一些重要的事情可以等到第二天。

二、越是下班越開會

越是無能的領導,越喜歡在下班的時候開會。

很多領導為了刻意展現團隊的實力,非要在下班的時候選擇開會,雖然引起了很多人的不滿,但是很多員工都會私下議論。畢竟下班時間是員工的私人時間,誰都不希望被佔用。

真正有實力的領導,知道在什麼時候做什麼事情,從不會佔用員工的休息時間。這樣能考慮到大家的情緒,兼顧了大家的休息時間。

三、佈置繁瑣的任務

越是無能的領導,總是越喜歡在下班的時候佈置工作任務。

其實仔細想想,員工工作了一天,眼看著就能下班到放鬆的時間了,突然就多了很多繁瑣的工作。如果這種情況出現的次數少還好說,如果出現的次數多,那就容易讓下屬產生負面情緒了。

可是很多領導就是比較現實,以利益為出發點。就是希望員工能在有限的時間創造更多的價值,但是創造價值的同時也要考慮勞逸結合,這樣才能保證人才不會流失。

就像前文提到的一樣,遇到一個值得跟隨的領導,就像是千里馬遇到了伯樂。千里馬雖然厲害,也總歸是需要休息的。所以帶團隊不能一味只想著工作,這樣很難為自己的團隊留住人才。

如果你不能辨別自己現在的領導,可以從以上三點來判斷,只有跟對了領導才有大出路。


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