×

搜索

搜索站內資源

細微之處彰顯情商高低:對領導表示感謝時,高情商的人,會用4種方法,難怪領導另眼相看

小魚 2022/07/25

現實的職場中,可能工作能力對于自己解決難題來說很重要,但是在和領導打交道時,往往情商會顯得更重要;很多基層的朋友,通過自己的能力取得晉升後,明明是大好的喜事,可是在感謝領導的方式上出現錯誤,導致領導改變對自己的印象。

有些人選擇送禮、有些人選擇給錢,認為只要領導接受自己的好處,才能夠繼續喜歡自己,卻不知道自己的感謝方式會連累領導,不僅禮送不成,還會讓領導鄙視自己。

領導提拔下屬,說明下屬已經通過領導的考核了,沒必要再送禮討好領導,接下來只要配合好領導的工作就行了。

同事孫美是公司裡的老同事了,進入公司五年來,一直是在基層打拼,由于小美工作態度好,讓領導非常省心,前段時間被領導提拔到主管的位置上了,沒想到短短的一個月時間,孫美在做離職申請打算了。

升職加薪本來是好事,可是孫美卻突然離職,這讓很多人看不懂她的決定。

後來通過了解發現,孫美被提拔後,是公開的對領導感謝,當眾給領導塞了個大大的紅包,讓很多人以為領導是收了錢才提拔的,孫美的行為都差點連累到領導;下面小編就來為大家分享,四個正確感謝領導的方式,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、向領導表達忠誠

基層的員工,向領導表達忠誠,會給領導一種拍馬屁走捷徑的印象;但是被提拔的下屬,向領導表達忠誠時,卻又是最好的途徑。

既然領導已經選擇了提拔下屬,說明領導對下屬的能力和人品信得過,空閒的位置才給下屬;將下屬提拔為核心骨幹後,自然希望下屬在以後能夠配合好自己。

當下屬懂得向領導表示忠誠時,自然就是聽話的下屬,而且領導也會明白被提拔的人能夠為自己所用;領導能夠得到下屬的支持,對于領導來說是最大的回報了,遠比選擇給領導送禮要好得多。

二、做出好的成績

領導提拔下屬時,自然是看中了下屬的能力,這才給下屬合理晉升的;領導在未來的管理中心,肯定是需要成績的,要不然就是提拔錯了人選,也會影響到領導的眼光。

作為下屬被提拔後,可以繼續努力工作,帶領團隊做出更好的成績,不僅不會讓領導丟臉,反而讓領導在公司裡會更有面子。

要明白領導在提拔下屬時,肯定是要經過慎重考慮的,畢竟領導提拔錯了人選,是要承擔責任的;所以說,下屬繼續做出好的成績,就是對領導最好的回報了,而且在這種公司中,自己也能夠節節高升。

三、可以請領導吃個飯

辦事前請客吃飯,那是求人辦事,多數聰明的領導是不會答應的,但是在感謝領導時,卻可以使用。

如果是自己被領導賞識,得到了領導的提拔,那麼感謝就不能只停留在嘴上,隨便和領導客氣幾句那是應付的表現,對于下屬的這種行為,領導是不喜歡的。

下屬在感謝領導時,最好是要用實際行動來表現,可能領導不會去赴宴,但是下屬的行為卻能給領導留下真誠的印象;要是能夠和領導在酒桌上坐下來,喝點小酒也能讓雙方的關係更近一步。

四、要學會支援領導的工作

當領導根據下屬的能力進行提拔後,希望在以後的工作中,能夠得到下屬的支持;此時領導看重的是下屬的能力和態度,在以後的工作中肯定會用到下屬的幫助。

領導雖然是高高在上的,但是領導也有可能會遇到瓶頸,此時那些能夠在領導困難時挺身而出的下屬,就是對領導最大的幫助了。

如果大家有幸被領導提拔了,可以抓住機會用這種方法來感謝領導,總比隨便給領導送禮要好得多。


用戶評論