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3個表現,表明領導正在暗中幫助你,你快要升職了

火炏焱燚 2022/07/01

很多人在體制內工作,明白一個道理:

有時人際關系,遠比埋頭苦干更重要。

作為一個合格的職場人,你必須要擁有敏銳的嗅覺、察言觀色的本領。

領導的一舉一動,你都要記在心中。

當遇到晉升機會,抓住機會,趁勢而上,才能實現職業生涯的升級和躍遷。

那麼,如何判斷領導是否在暗中幫助你,支持你呢?

當出現這3個表現時,說明領導正在暗中幫助你,你快要升職加薪了!

重要的提案,問你的意見

很多時候,領導寧愿自己謀事,決策,也從不會問自己不信任的下屬。

當領導認可你時,面對領導有分歧的事,首先會問你的意見和看法,并通過對你的意見和看法,判斷你的能力和格局。

當你的表現符合領導的預期,領導就會考慮提拔你。

前段時間,小李突然被領導叫到辦公室, 領導問他關于最近社區的規劃,他提出了很多自己的想法,領導很贊同。

后來他收到領導安排,被調到上級單位負責社區事務, 相當于升職了,讓他感覺很驚喜。

很多時候,領導準備提拔你前,不會直接提拔,而是會對你考核,所以你要時刻關注領導無意中透露的信息。

千萬不要粗心,錯過領導的暗示。

讓你學習,推動你進步

不少領導只關心自己的職位,從來不會關心下屬的前途。

因而只要你做錯事,只會迎來劈頭蓋臉的謾罵,而不是指導性的意見。

當一個領導真正想提拔你時,會想方設法幫助你提升和進步,無論從專業方面還是工作信息方面,都會給你更多的資源和提醒。

當單位有培訓機會,也會主動提示你參加,這其實就是對你的栽培,你千萬要抓住成長的機會,提升能力。

當面臨領導的「用心栽培」后,要懂得感恩,只有讓領導欣賞你的為人,才會考慮提拔你。

犯錯后,及時給你提醒

俗話說:「人非圣賢孰能無過。」不少人在職場中都犯過錯誤,但是有時候領導只會推脫責任,甚至讓你背鍋。

而真正優秀的領導,不僅不會害你,當你做錯事后,還會主動幫你承擔責任,解決問題。

當然,領導也對人也是因人而異的,不是對所有的人都是一樣的表現,而是只對自己看重的下屬,給予額外的關懷。

當你遇到這樣的領導,千萬不要不知道珍惜,而是要主動跟領導示好,并且承認錯誤,并且積極改正,防止下次再犯錯。

同時,你要知道,領導這樣的做法,其實是看好你未來的表現,你要好好珍惜機會,千萬不要錯失發展機遇。

地位效應,領導因人而異的根本原因

地位效應,與在人群心理學中,人們把由于處于不同地位而提出的意見、辦法而產生不同效應的現象,稱之為地位效應。

地位效應告訴我們,領導做事總是因人而異的,領導面對不同的下屬,會有不同的表現。

當領導總是咄咄逼人,對你使壞,說明領導不看好你,這時候你就要另謀出路了,千萬不要當跟屁蟲。

細微之處見苗頭,如果領導好事總是想著你,不斷給你提供好處,說明你已經進入到領導「候選人」名單里,千萬要好好表現。

在體制內,很多時候,規則林立,暗流涌動,我們除了做好自己的工作,更要懂得人際關系的重要性。

當你看出領導打算栽培你,這段培養期,你要好好表現,煮熟的鴨子還別放走,爭取超出領導的預期,你就會越來越成功。

那麼,你認為領導暗中幫助你,還有哪些表現呢?歡迎留言交流。


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